员工侵吞公司财产应如何处理

（一）侵吞数额较小未达刑事立案标准时，公司要收集好能证明员工侵吞财产事实的证据，如财物出入记录、员工操作凭证等，然后通过民事诉讼途径，要求员工返还财产、赔偿损失。
（二）侵吞数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司应及时向公安机关报案。公安机关立案侦查追究员工刑事责任，在刑事诉讼中，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还侵吞财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵吞公司财产，公司可按情况采取措施。若数额小，未达刑事立案标准，公司可打民事官司追财产，让员工返还并赔偿损失，但要准备好证据。
2.若数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司要向公安机关报案。此罪指单位人员利用职务之便将财物据为己有。立案后警方侦查，追究员工刑责，罪名成立会受处罚，公司还能通过刑事附带民事诉讼让员工返还财产。

结论：
员工侵吞公司财产，数额较小未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼追回；数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，还可刑事附带民事诉讼要求返还财产。
法律解析：
依据法律规定，当员工侵吞公司财产数额较小时，因未达到刑事立案标准，公司可通过民事诉讼途径，凭借能证明员工侵吞财产事实的证据，要求员工承担返还财产、赔偿损失等民事责任。而当侵吞数额较大，符合职务侵占罪的立案标准时，公司应向公安机关报案，由公安机关进行侦查，若罪名成立员工将面临刑事处罚。同时，公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求员工返还侵吞的财产。如果您在处理类似员工侵吞公司财产的问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工侵吞公司财产，公司应按侵吞数额不同采取对应措施。若数额较小，未达刑事立案标准，公司可进行民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失，但需准备好证明员工侵吞财产事实的证据。若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，由公安机关侦查并追究员工刑事责任。罪名成立后，员工会面临刑事处罚。同时公司可通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还侵吞财产。

具体建议：
1.日常做好财产监管和记录，以便及时发现异常并留存证据。
2.发现侵吞行为后，迅速判断数额大小，确定采取民事诉讼或报案。
3.积极配合公安机关侦查工作，提供相关线索和证据。

法律分析：
（1）当员工侵吞公司财产数额较小时，未达到刑事立案标准，公司可以选择通过民事诉讼途径来维护自身权益。在此过程中，公司需要准备充分的证据以证明员工侵吞财产的事实，进而要求员工承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
（2）当侵吞数额较大，达到职务侵占罪的立案标准时，公司应向公安机关报案。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。公安机关立案后会进行侦查，若员工罪名成立，将面临刑事处罚。同时，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还侵吞的财产。

提醒：
公司发现员工侵吞财产，要及时收集证据，根据数额大小准确选择维权途径。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。