员工侵占公司财产70万该怎么处罚

（一）收集证据方面，除财物出入记录、账目凭证外，还可收集员工的工作邮件、聊天记录、相关审批文件等，这些可能包含员工侵占财产的线索。
（二）与员工沟通时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。
（三）向公安机关报案时，准备好详细的报案材料，包括公司的营业执照、员工的身份信息、收集到的证据等，以便公安机关快速了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司70万财产，可能构成职务侵占罪。此罪指单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
2.职务侵占“数额较大”标准是3万以上不满100万，70万属此情形，犯罪者会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.公司可先收集财物出入记录、账目凭证等证据，与员工沟通让其返还。沟通不成，可向公安机关报案，由司法机关处理。

结论：
员工侵占公司财产70万构成职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚，公司可先收集证据沟通追回，沟通无果可报案处理。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。司法解释明确，职务侵占罪中“数额较大”的标准为3万元以上不满100万元，该员工侵占70万，属于此范畴。所以构成职务侵占罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。从公司角度看，可先通过收集财物出入记录、账目凭证等证据，和员工沟通要求返还财产。若沟通不成，可向公安机关报案。如果遇到类似情况，鉴于法律适用的复杂性，为保障合法权益，建议向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产70万构成职务侵占罪。依据规定，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成本罪，“数额较大”标准为3万以上不满100万，该员工侵占70万符合此情形，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
1.公司应先收集证据，像财物出入记录、账目凭证等，这是处理该问题的基础。
2.与涉事员工沟通，要求其返还财产，尝试和平解决。
3.若沟通没有效果，公司要及时向公安机关报案，借助司法机关的力量，让违法者受到应有的法律制裁。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产70万符合职务侵占罪的构成要件。依据法律规定，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大即构成该罪。
（2）当前司法解释明确职务侵占罪“数额较大”标准为3万元以上不满100万元，70万处于此区间，属于“数额较大”。
（3）犯职务侵占罪且数额较大，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
（4）公司面对这种情况，应先收集财物出入记录、账目凭证等相关证据，与员工沟通要求返还财产。若沟通无效，可向公安机关报案，依靠司法机关处理。

提醒：
公司收集证据务必合法合规，避免因证据来源不合法影响案件处理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。