19不再聘用,截止到4\\\\\\\,19的时候发了一个微信通知书,劳务派遣3\\\\\\\,的?

你好，是要上到4月19日，但是公司无故辞退你，公司要支付赔偿金的。
曹律师13.065042900

根据你描述的情况，如果劳务派遣单位在3月19日发了通知，明确表示4月19日不再聘用，那么从法律角度讲，你工作到4月19日即可。在工作期间，要正常履行职责，交接好工作。如果有工资、补偿等争议，可以收集证据，通过劳动仲裁等合法途径解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果劳务派遣单位提前通知被派遣劳动者解除劳动合同，那么劳动者应当根据通知书的要求继续工作至约定的终止日期，即4月19日。

在这种情况下，劳动者应当按照劳务派遣单位的通知要求，继续工作至4月19日。如果劳动者提前离职，可能会违反劳动合同的约定，导致承担相应的违约责任。同时，如果劳务派遣单位没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，劳动者可以要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿。

建议你仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解解除合同的具体条件和程序，并按照法律规定和合同约定行事。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。