公司的专利权归属于谁

结论：
公司专利权归属有多种情况，职务发明创造专利权归公司；非职务发明创造专利权归员工；委托或合作发明创造按协议约定确定归属，无约定则归完成或共同完成的单位或个人。
法律解析：
根据相关法律规定，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造属于职务发明创造，这种情况下申请专利的权利归公司，获批后公司成为专利权人。而员工利用业余时间且未使用单位物质技术条件完成的非职务发明创造，申请专利权利归员工，获批后员工是专利权人。另外，公司委托他人或与他人合作完成发明创造时，有协议约定就按约定确定归属，无约定申请专利的权利属于完成或共同完成的单位或个人，获批后其成为专利权人。如果在专利权归属方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司专利权归属需依不同情形判断。执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造属职务发明，申请专利的权利归公司，获批后公司为专利权人。员工利用业余时间且未使用单位物质技术条件完成的非职务发明，申请专利的权利归员工，获批后员工是专利权人。公司委托他人或与他人合作完成发明创造，有协议约定按约定确定归属；无约定的，申请专利的权利属于完成或共同完成的单位或个人，获批后为专利权人。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确职务与非职务发明创造的界定标准，在员工手册等文件中清晰说明。
2.公司委托或合作发明时，签订详细的协议明确专利权归属。
3.员工要了解自身发明创造的性质，保护好自身权益。

法律分析：
（1）对于执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明创造。在此情况下，申请专利的权利归公司，申请被批准后，公司成为专利权人。
（2）员工利用业余时间，且未使用单位物质技术条件完成的非职务发明创造，申请专利的权利归员工，获批后员工为专利权人。
（3）公司委托他人或与他人合作完成发明创造时，若有协议约定，按照约定确定专利权归属；若无约定，申请专利的权利属于完成或共同完成的单位或个人，获批后成为专利权人。

提醒：公司和员工应明确发明创造的性质，签订清晰的协议约定专利权归属，避免后续纠纷，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若员工执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成发明创造，这属于职务发明创造，公司拥有申请专利的权利，申请被批准后，公司就是专利权人。员工遇到这种情况，应配合公司进行专利申请相关事宜。
（二）要是员工利用业余时间，且未使用单位物质技术条件完成非职务发明创造，员工自己拥有申请专利的权利，获批后员工成为专利权人。员工可自行准备材料申请专利。
（三）当公司委托他人或与他人合作完成发明创造时，若有协议约定，就按照约定来确定专利权归属；没有约定的，申请专利的权利属于完成或共同完成的单位或个人，获批后成为专利权人。公司和合作方应提前明确协议内容，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。第八条规定，两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人，申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。

1.职务发明创造：员工执行公司任务或主要用公司物质技术条件完成的发明，申请专利权利归公司，获批后公司是专利权人。
2.非职务发明创造：员工利用业余时间，未用公司物质技术条件完成的发明，申请专利权利归员工，获批后员工是专利权人。
3.委托或合作发明创造：有协议按约定确定归属；无约定，申请权利归完成方，获批后为专利权人。