员工上班受伤老板需赔偿哪些费用

员工上班受伤认定为工伤，用人单位需担责赔偿。赔偿费用分多种情况。

若员工受伤但未致残，用人单位要承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。

若员工因工伤致残，除上述费用外，还需支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理也由单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要支付工伤保险待遇，包含上述各项费用以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，以分散风险。若发生工伤，及时申请认定，积极承担责任，保障员工权益。

法律分析：
（1）员工上班受伤被认定为工伤，用人单位应承担多项赔偿责任。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等基本费用，用人单位需支付。这能保障受伤员工在治疗和康复阶段，经济上不至于负担过重。
（2）若员工工伤致残，用人单位除支付上述费用，还要支付一次性伤残就业补助金。因伤残对员工就业能力产生影响，这笔费用可助其重新融入职场。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，且生活不能自理的在该期间的护理由单位负责，确保员工在养伤期间生活和收入的稳定。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，要支付工伤保险待遇包含的所有法定项目，保障员工合法权益。

提醒：员工遭遇工伤应及时收集证据认定工伤，用人单位要依法缴纳工伤保险，否则需自行承担全部赔偿。

（一）员工上班受伤被认定为工伤，老板应积极承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。
（二）若员工因工伤致残，老板要支付一次性伤残就业补助金。
（三）在停工留薪期，老板需按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，老板负责安排护理。
（四）若老板未依法缴纳工伤保险费，要支付工伤保险待遇，包含上述费用及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.员工上班受伤被认定为工伤，老板要担责赔偿。常见赔偿费用有医疗费、康复费、住院伙食费、外地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。
2.员工因工伤致残，老板要给一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资福利不变，按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位没交工伤保险费，出工伤事故后，工伤保险待遇法定项目费用全由单位承担。

结论：
员工上班受伤认定为工伤，老板（用人单位）需承担多种赔偿责任，未依法缴纳工伤保险费的，承担更多法定项目费用。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工在上班时受伤并被认定为工伤，用人单位有一系列赔偿责任。赔偿费用包含治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用。若员工因工伤致残，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，员工工资福利不变且按月支付，生活不能自理的工伤员工在此期间的护理也由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付涵盖上述费用以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目的工伤保险待遇。如果遇到工伤赔偿方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。