企业拆迁无房户怎样补偿

企业拆迁中无房户补偿要依具体情形判定。若为企业员工且因拆迁企业与其解除劳动合同，可按劳动合同法获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若居住在企业分配的无产权宿舍，因拆迁居住权益受损，可和企业协商安置补偿，如安排临时住处、给予搬迁补助。若当地有相关政策，则按政策执行。

为争取合理补偿，建议如下：
1.无房户要留存与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等。
2.保留居住事实的证明，像宿舍居住协议、水电费缴纳记录等。
3.积极与企业沟通协商，合理表达自身诉求。
4.及时关注当地相关政策，按政策要求申请补偿。

法律分析：
（1）企业拆迁中，若员工为无房户且企业因拆迁与其解除劳动合同，依据相关法律，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是保障员工在因企业拆迁失去工作时的基本权益。
（2）若无房户居住在企业分配的无产权宿舍等，企业拆迁使居住权益受损，可和企业协商安置补偿，像安排临时住处、给予搬迁补助等。当地有相关政策的，要按政策执行。
（3）无房户需证明和企业存在劳动关系以及居住事实，才能争取合理补偿，这是维护自身权益的重要前提。

提醒：
无房户在争取补偿时，要及时收集能证明劳动关系和居住事实的材料。不同情况补偿方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业因拆迁与员工解除劳动合同，无房户员工可按劳动合同法要求经济补偿，依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿。
（二）居住在企业分配无产权宿舍的无房户，居住权益因企业拆迁受损，可和企业协商安置补偿，如安排临时住处、给予搬迁补助。
（三）当地有相关政策的，无房户按政策争取补偿。
（四）无房户要证明和企业存在劳动关系及居住事实，以此争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业拆迁时，无房户补偿依具体情况定。若为企业员工且因拆迁被解除合同，可按劳动合同法获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
2.若住企业分配的无产权宿舍，居住权益受损，可和企业协商安置补偿，像安排临时住处、给搬迁补助。
3.当地有相关政策的，按政策执行。无房户要证明劳动关系和居住事实来争取补偿。

结论：
企业拆迁中无房户的补偿要依具体情况确定，企业与员工解除合同，员工可获经济补偿；居住企业无产权宿舍等权益受损的，可协商安置补偿，有政策的按政策执行，需证明劳动关系和居住事实争取补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拆迁与员工解除劳动合同，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。若居住在企业分配的无产权宿舍等，居住权益因拆迁受损，可与企业协商安置补偿，像安排临时住处、给予搬迁补助等，当地有相关政策的则按政策执行。无房户要证明与企业存在劳动关系以及居住事实，才能争取合理补偿。若在企业拆迁补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。