工地工伤未评上伤残该怎么赔偿

结论：
工地工伤未评上伤残，职工仍可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便工地工伤未评上伤残，职工也享有一定权益。治疗工伤的医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用都由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工地工伤即便未评上伤残，劳动者仍有获得相应赔偿的权利。赔偿项目包括医疗费，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.职工可先与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工地工伤即便未评上伤残，也能获得相应赔偿。医疗费方面，只要治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月。伤情严重或特殊时，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。
（4）职工可先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工要留意收集工伤相关证据，协商赔偿时明确自身权益，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若工地工伤未评上伤残，职工可获赔偿。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（四）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工地工伤未评上伤残也有赔偿。符合条件的医疗费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位未缴工伤保险，费用单位承担。职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。