员工偷盗公司财物如何判罚

（一）当公司发现员工偷盗财物，首先要尽快固定证据，比如查看监控录像，保留现场痕迹，收集财物被盗的相关凭证等。
（二）核算被盗财物价值，判断是否达到当地盗窃罪的立案标准，可通过咨询当地司法机关或查阅相关规定确定。
（三）未达立案标准，可向公安机关报案，由警方依据《治安管理处罚法》处理。达到立案标准，同样报警，配合司法机关调查。
（四）公司可根据内部规章制度，对涉事员工进行处分，如警告、开除等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工偷公司财物判罚要看具体情况。若财物价值没到立案标准，不算犯罪。按治安管理处罚法，一般处5到10日拘留，还可并处500元以下罚款；情节重的，处10到15日拘留，可并处1000元以下罚款。
2.若达到立案标准，构成盗窃罪。不同情节量刑不同，盗窃数额标准各地依经济状况定。数额大等情形处3年以下徒刑等；数额巨大处3到10年徒刑；数额特别巨大处10年以上徒刑甚至无期徒刑。

结论：
员工偷盗公司财物判罚分情况，未达立案标准按《治安管理处罚法》处罚，达到则构成盗窃罪，按不同情节量刑。
法律解析：
员工偷盗公司财物的判罚依据财物价值及具体情节而定。若财物价值未达立案标准，不构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若达到立案标准，就构成盗窃罪。盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，具体数额标准各地因经济发展状况而异。如果遇到员工偷盗公司财物的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.员工偷盗公司财物判罚因情况而异。未达立案标准不构成犯罪，按《治安管理处罚法》，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
2.达到立案标准则构成盗窃罪。盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。各地会根据经济发展状况确定具体数额标准。

建议公司完善内部监管制度，加强财物保管和人员管理，发现偷盗行为及时报警并保留证据，配合司法机关处理。

法律分析：
（1）员工偷盗公司财物时，若财物价值未达立案标准，虽不构成犯罪，但会依据《治安管理处罚法》受到处罚。一般会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）当财物价值达到立案标准，就构成盗窃罪。根据不同情形和数额，量刑有所不同。数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃等情况，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。各地会根据自身经济发展状况确定具体数额标准。

提醒：员工切勿因一时贪念偷盗公司财物，否则将面临法律制裁。公司若遭遇此类情况，应及时保留证据并报警处理。