员工挪用公款，公司该采取什么处置

员工挪用公款，公司应妥善处置。首先要固定证据，收集财务账目、转账记录、业务凭证等能证明挪用公款的材料。接着开展内部调查，可自行或委托专业机构，了解挪用金额、时间、用途等情况。

根据挪用金额大小，公司采取不同处理方式。若金额较小，依据公司规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时要求员工退还挪用款项。若金额较大，可能涉嫌挪用资金罪，公司应向公安机关报案追究其刑事责任，还可通过民事诉讼要求返还被挪用款项，挽回公司损失。

整个处置过程中，公司需遵循法定程序，保障员工合法权益，确保处理结果公正合理。

法律分析：
（1）固定证据是关键的第一步，财务账目、转账记录、业务凭证等材料能直观反映员工是否存在挪用公款行为，为后续处置提供坚实基础。
（2）内部调查可深入了解挪用公款的具体情况，包括金额、时间和用途等，有助于公司全面掌握事件全貌，为后续决策提供依据。
（3）对于挪用金额较小的情况，公司依据规章制度进行纪律处分并要求退款，既能起到警示作用，又能及时挽回部分损失。
（4）挪用金额较大时，向公安机关报案追究刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还，可借助法律力量维护公司合法权益。
（5）整个过程遵循法定程序、保障员工合法权益，可避免公司陷入不必要的法律纠纷。

提醒：
公司在处置员工挪用公款事件时，要确保收集证据合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）固定证据：收集财务账目、转账记录、业务凭证等能证明员工挪用公款的材料。
（二）内部调查：在情况允许时，公司可自行或委托专业机构调查，了解挪用金额、时间、用途等情况。
（三）区分处理：挪用金额较小，依据公司规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，并要求退还挪用款项；挪用金额较大，涉嫌挪用资金罪，向公安机关报案追究刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还被挪用款项。
（四）遵循程序：整个过程遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.固定证据：收集财务账目、转账记录、业务凭证等，证明员工挪用公款。
2.内部调查：自行或委托专业机构，了解挪用金额、时间和用途。
3.小额处理：金额较小，按公司制度处分员工，如警告、降职、辞退，要求退款。
4.大额处理：金额较大，涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究刑责，通过民事诉讼追款。
5.合法合规：处置遵循法定程序，保障员工权益。

结论：
员工挪用公款，公司可固定证据、内部调查，依金额大小分别给予纪律处分或追究刑事责任，同时可要求返还挪用款项，且要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。公司发现员工挪用公款，先固定证据，像财务账目、转账记录等可作为关键证明。之后进行内部调查，明确挪用细节。若金额小，公司可按规章制度处分员工并要求退款；若金额大，涉嫌犯罪，公司向公安机关报案追究其刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还。整个处置过程需依法进行，保障员工合法权益。若公司在处理员工挪用公款问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询。