公司遇上员工偷钱，要怎么处理

结论：
公司发现员工偷钱，可按固定证据、依规处分、追讨款项、必要时报案的步骤处理，且要合法合规保障员工权益。
法律解析：
公司发现员工偷钱，固定证据是处理事件的基础，这能保证后续举措有事实依据。依据公司规章制度处分涉事员工，若符合严重违纪条件，解除劳动合同是合法的。要求员工返还偷取的款项是公司维护自身财产权益的体现，若员工拒绝，通过民事诉讼追讨是法律给予公司的途径。而当偷钱数额达到盗窃罪立案标准时，向公安机关报案是让司法机关介入，依法追究其刑事责任。同时，公司在整个处理过程中需严格遵守法律规定，保障员工基本权益，防止产生劳动纠纷。若您在处理员工偷钱等公司事务上有任何法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

公司发现员工偷钱，应依法依规处理。先固定证据，再依规处分，数额大的要报警，同时保障员工合法权益。
1.固定证据。通过监控录像、证人证言、财务记录等证实员工偷钱事实，为后续处理提供依据。
2.依规处分。根据公司规章制度，对涉事员工作出相应处分。若制度明确该行为属严重违纪，可解除劳动合同。同时，要求员工返还所偷款项，若其拒绝，可通过民事诉讼追讨。
3.报警处理。若偷钱数额较大，达到当地盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
4.保障权益。公司处理过程中要合法合规，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。

（1）固定证据：公司发现员工偷钱后，要通过监控录像、证人证言、财务记录等方式，来证实员工偷钱这一事实，确保证据的充分性和有效性。

（2）依规处分：依据公司的规章制度，对涉事员工作出相应处分。如果规章制度明确将该行为定义为严重违纪，公司可以解除与该员工的劳动合同。

（3）追讨款项：公司有权要求员工返还所偷款项。若员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼途径进行追讨。

（4）刑事报案：若偷钱数额较大，达到当地盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

法律提醒：公司在处理此类事件时，要确保处理过程合法合规，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定证据，利用监控录像、证人证言、财务记录等证实员工偷钱的事实。
（二）依据公司规章制度对涉事员工作出处分，若制度明确该行为属严重违纪，可解除劳动合同。
（三）要求员工返还所偷款项，若员工拒绝，通过民事诉讼途径追讨。
（四）若偷钱数额较大，达到当地盗窃罪立案标准，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
（五）处理过程合法合规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.固定证据：借助监控、证人、财务记录等，证实员工偷钱行为。
2.依规处分：按公司制度对涉事员工处分，若属严重违纪可解除合同。
3.追讨款项：要求员工返还所偷钱款，拒绝则通过民事诉讼追讨。
4.报案追责：偷钱数额大达立案标准，向公安机关报案。
5.合法处理：保障员工权益，避免劳动纠纷。