雇货车拉货遇事故，雇主是否承担责任

结论：
雇货车拉货遇事故，雇主是否担责取决于双方是雇佣关系还是运输合同关系，前者通常担责，后者一般不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在个人劳务关系中，若雇货车拉货双方为雇佣关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自身受损害，雇主通常需担责或按双方过错担责；若双方是运输合同关系，货车司机凭借自身运输工具等完成运输，雇主一般不担责，运输事故损失通常由司机自行承担或依其与保险公司的合同处理。如果在雇货车拉货过程中遇到纠纷或难以判断责任归属，可向专业法律人士咨询获取更精确的法律建议和解决方案。

雇货车拉货遇事故，雇主是否担责取决于双方的关系。若为雇佣关系，雇主通常担责。因为个人之间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方要承担侵权责任；若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。

若为运输合同关系，货车司机凭借自己的运输工具、技能和劳力完成运输工作，雇主一般不担责。运输中事故造成的损失，通常由货车司机自行承担或按其与保险公司的合同处理。

解决措施和建议如下：
1.雇主和货车司机应明确双方关系，签订清晰的合同，明确各自权利义务。
2.货车司机要按规定购买足额保险，降低事故风险。
3.若发生事故，双方应及时沟通，依据合同和法律规定处理。

法律分析：
（1）当雇货车拉货双方为雇佣关系时，雇主通常需担责。按照法律规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务的雇主一方要承担侵权责任；若提供劳务一方因劳务自身受到损害，则根据双方各自过错承担相应责任。
（2）若双方构成运输合同关系，货车司机凭借自己的运输工具、技能和劳力完成运输工作，雇主一般无需担责。运输中事故造成的损失，通常由货车司机自行承担，或依据其与保险公司的合同处理。

提醒：
雇货车拉货时，要明确双方是雇佣关系还是运输合同关系，不同关系下责任承担差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）当双方是雇佣关系时，雇主需谨慎选任司机，确保其有相应资质和经验，同时在日常提供必要的安全培训和指导，以降低事故风险从而减少自身担责可能性。若发生事故，雇主应积极配合调查，承担可能出现的侵权责任。

（二）若双方是运输合同关系，雇主与货车司机签订合同时明确事故责任归属，同时在交付货物给司机后，不过多干涉运输过程。若发生事故，一般由货车司机按合同或与保险公司的约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇货车拉货出事故，雇主是否担责看情况。若为雇佣关系，雇主常需担责。个人劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受方担责；提供方因劳务受损，按双方过错担责。
2.若为运输合同关系，司机用自己工具、技能和劳力运输，雇主一般不担责。事故损失通常司机自担或按其与保险公司合同处理。