一方外出打工能不能算成分居

（一）判断是否属于法律意义上的分居，关键看是否因感情不和分开居住且不履行夫妻义务。若一方外出打工是工作所需，主观上无因感情不和分开的意愿，还和配偶有情感交流、履行夫妻义务，不算分居。
（二）若双方感情有问题，一方借外出打工分开生活，停止共同生活且互不尽夫妻义务，可视为分居。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。这里明确了法律认可的分居是基于感情不和这一前提条件。

1.一方外出打工不必然构成法律上的分居。法律认定分居，需是因感情不和分开居住，且不履行夫妻义务。
2.若外出打工是工作所需，非因感情不和，即便空间上分开，也不算法律分居。如为改善家境外出工作，还与配偶有情感交流、履行义务，就不算分居。
3.若感情有问题，一方借打工分开生活，停止共同生活且不履行义务，可视作分居。

结论：
一方外出打工不一定构成法律意义上的分居，需视具体情况判断。
法律解析：
法律意义上的分居要求是因感情不和而分开居住，且相互不履行夫妻义务。若一方外出打工是工作所需，并非因感情不和，即便空间上分开生活，只要双方仍保持情感交流、履行夫妻义务，就不算法律意义上的分居，像为改善家庭经济去外地工作就属于这种情形。而若双方感情有问题，一方借外出打工与另一方分开生活，停止共同生活且互不尽夫妻义务，则可视为分居。在实际生活中，分居情况复杂多样，法律认定也有严格标准。若对分居相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

1.一方外出打工不一定构成法律意义上的分居，关键在于是否因感情不和而分开居住且相互不履行夫妻义务。
2.若一方外出打工是工作需要，并非因感情不和，即便空间上分开生活，只要仍与配偶保持情感交流、履行夫妻义务，就不算分居。例如为改善家庭经济去外地工作，这不属于法律认定的分居情形。
3.若双方感情出现问题，一方借外出打工之名与另一方分开生活，停止共同生活且互不尽夫妻义务，可视为分居。

解决措施和建议：夫妻双方应加强沟通交流，明确彼此的需求和感受，避免因误解导致感情问题。若出现感情矛盾，可寻求专业人士如婚姻咨询师的帮助。

法律分析：
（1）法律意义上的分居需满足因感情不和分开居住、相互不履行夫妻义务。一方外出打工若因工作需要，是非主观上基于感情不和的行为，即便空间上和配偶异地生活，若还有情感交流并履行夫妻义务，不算法律意义的分居。
（2）当夫妻双方感情出现问题，一方借外出打工之名分开生活，停止共同生活且不履行夫妻义务，这种情况可被认定为分居。

提醒：认定分居需有感情不和且停止共同生活等证据，案件情况不同而认定存在差异，建议咨询了解。