五千元以下职务侵占该如何定罪

（一）若单位发现五千元以下的职务侵占行为，可先与行为人沟通，要求其返还侵占财物，尝试和平解决问题。
（二）若沟通无果，单位可以报警，由公安机关介入，依据《治安管理处罚法》对行为人进行处罚。
（三）单位还能通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.通常，五千元以下的职务侵占不算职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大。规定显示，数额达三万元以上才属“数额较大”。
2.虽不构成犯罪，但此行为违反治安管理处罚法。单位报警后，公安机关依情节，让行为人处五日至十日拘留，可并罚五百元；情节重的，处十至十五日拘留，可并罚一千元。
3.单位还能通过民事诉讼让行为人返还财物。

结论：
一般情况下，五千元以下的职务侵占行为不构成职务侵占罪，但违反《治安管理处罚法》，单位可报警处理，也能通过民事诉讼要求返还财物。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。相关规定表明，职务侵占数额在三万元以上才认定为“数额较大”，所以五千元以下通常不构成此罪。然而，该行为违反了《治安管理处罚法》，公安机关会依据情节对行为人进行处罚，情节一般的处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。此外，单位还能通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物。如果遇到此类问题或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

一般五千元以下的职务侵占行为不构成职务侵占罪，职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，相关规定中“数额较大”标准为三万元以上。

虽不构成犯罪，但此行为违反《治安管理处罚法》。公安机关会依据情节对行为人进行处罚，情节一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

解决措施和建议如下：
1.单位可报警，让公安机关依法处理。
2.单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物。

法律分析：
（1）职务侵占罪有数额标准，一般五千元以下的职务侵占行为通常不构成职务侵占罪。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，相关规定明确数额在三万元以上才认定为“数额较大”。
（2）即便不构成犯罪，五千元以下的职务侵占行为违反《治安管理处罚法》。单位报警后，公安机关会依据情节进行处罚，情节一般的处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（3）单位还能通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物。

提醒：
即便侵占金额未达犯罪标准，也会面临治安处罚和民事追责。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。