员工侵占公司财产45万会怎么判

员工侵占公司财产45万，已触犯职务侵占罪，且属于数额较大情形，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法院量刑会综合考量多方面因素。若员工案发后主动退还全部或部分财产，有自首、立功等情节，会从轻处罚；若存在隐匿财产、拒不退还等情节，则可能从重处罚。

建议公司发现此类情况后，及时收集证据并报警，维护自身合法权益。对于涉事员工，应认识到自身错误，主动退还财产、争取自首，以获得从轻处理机会。司法机关在处理案件时，需全面审查各种情节，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产45万已达到职务侵占罪“数额较大”的标准，此罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
（2）按照法律规定，数额较大的职务侵占罪，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时会综合考量多种情况。
（3）若员工案发后主动退赃、有自首情节，司法实践中通常会从轻处罚；相反，若隐匿财产、拒不退还，会从重处罚。

提醒：员工应遵守法律和职业道德，不侵占公司财产。一旦涉罪，主动退赃和自首对量刑有利。不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司方面可采取的措施
公司应及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，向公安机关报案，积极配合警方调查工作。

（二）员工方面可争取从轻处罚的方式
若员工想争取从轻处罚，应主动退还全部或部分侵占的财产，向公司诚恳道歉并表达悔意，同时可主动向公安机关自首，如实供述自己的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司45万财产，可能触犯职务侵占罪，因为相关规定中，6万以上算数额较大，45万在此范围内。
2.犯职务侵占罪且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
3.法院量刑会综合考量多方面，如侵占手段、退赃情况、有无自首立功等。主动退赃、有自首情节可从轻处罚；隐匿财产、拒不退还会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产45万通常触犯职务侵占罪，因45万属数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素确定。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占数额6万以上为数额较大，100万以上为数额巨大，该员工侵占45万属于数额较大情形，构成职务侵占罪。犯职务侵占罪且数额较大的，法定刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时会综合考虑多方面因素，比如侵占手段、是否退还财产、有无自首立功情节等。若员工案发后主动退还财产、有自首情节，会从轻处罚；若隐匿财产、拒不退还，可能从重处罚。若您或身边的人遇到类似职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解相关法律规定和自身权益。