离婚后，无固定工作女方要出多少抚养费

法律分析：
（1）对于离婚后无固定工作的女方支付抚养费，首先可由双方协议确定数额，这体现了当事人意思自治原则，能更好地适应双方实际情况。
（2）若协议不成，女方支付抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入者按月总收入百分之二十至三十的比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但一般不超百分之五十。
（3）法院判决时会综合考虑子女实际需要、当地生活水平等因素，若存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。

提醒：
双方协议抚养费应合理合法，避免后续纠纷。不同家庭情况差异大，若对抚养费问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）女方可先自行统计当年总收入，若无法统计，查找当地同行业平均收入，按照月总收入百分之二十至三十的比例确定抚养费数额；若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超百分之五十。

（二）与对方进行协商，就抚养费数额达成一致协议。

（三）若协商不成，由法院判决。女方可向法院提供自身经济情况等证据，法院会结合子女实际需要、当地生活水平等因素进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.有固定收入的，抚养费一般按每月总收入的20%-30%给，养两个以上孩子，比例可提但不超50%。
2.女方没固定工作，抚养费按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例定。
3.情况特殊，抚养费比例可适当调整。
4.双方可协议抚养费数额，协议不成由法院判，法院会结合孩子需求和当地生活水平判。

结论：
离婚后无固定工作的女方支付抚养费数额，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定，也可双方协议，协议不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，有固定收入的，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例一般不超月总收入的百分之五十。女方无固定收入时，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定，特殊情况可适当调整比例。同时，抚养费数额也能由双方协议确定，若协议不成，法院会综合子女实际需要、当地生活水平等因素进行判决。如果遇到离婚后抚养费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.离婚后无固定工作的女方支付抚养费，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入比例确定，即按百分之二十至三十比例给付，负担多个子女时一般不超百分之五十。若有特殊情况可适当调整比例。
2.双方可自行协议抚养费数额，协议不成则由法院判决。法院会结合子女实际需要、当地生活水平等因素综合考量。
3.建议女方先尝试与对方友好协商抚养费数额，达成双方都能接受的共识。若协商无果进入诉讼阶段，女方应积极提供自身收入等相关证明材料，让法院更准确地了解其经济状况，以作出合理判决。同时，双方都应从保障子女健康成长角度出发，妥善处理抚养费问题。