员工挪用公款17万以上怎么判刑

员工挪用公款，单位性质不同，涉及罪名不同，量刑也不同。若单位为国有性质，构成挪用公款罪；非国有单位，则构成挪用资金罪。

对于挪用公款罪，挪用公款数额较大用于营利活动或超三个月未还、挪用17万以上属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。挪用公款进行非法活动，数额达三万元以上，处五年以下有期徒刑或拘役。

若构成挪用资金罪，挪用本单位资金数额较大超三个月未还，或进行营利、非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。

解决措施和建议：
1.单位应加强财务监管，完善资金管理流程，防止此类情况发生。
2.加强法律宣传教育，提高员工法律意识。
3.一旦发现挪用行为，及时保留证据并报警，依法追究责任。

法律分析：
（1）员工挪用公款的行为定性，与所在单位性质密切相关。国有单位员工挪用公款，可能构成挪用公款罪；非国有单位员工挪用，则构成挪用资金罪。
（2）挪用公款罪存在三种情形及对应量刑。挪用公款数额较大用于营利活动或超过三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处五年以上有期徒刑，挪用17万以上通常属数额较大。若用于非法活动，数额超三万元应追刑责，处五年以下有期徒刑或拘役。
（3）挪用资金罪也有不同量刑标准。挪用本单位资金数额较大且超三个月未还，或进行营利、非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

提醒：员工切勿抱有侥幸心理挪用资金，单位也应加强财务监管。如遇相关法律问题，建议咨询专业人士。

（一）对于国有单位，要加强财务监管，规范财务流程，如定期核对账目、限制资金操作权限等，及时发现和防范挪用公款行为。对于涉及资金的重大决策，应集体研究。
（二）对于非国有单位，建立健全内部监督机制，实施资金使用审批和监督制度，对资金流向严格把控，强化对员工的法制教育。
（三）一旦发现员工挪用行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，配合司法机关的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

1.员工挪用公款，所在单位为国有性质，可能构成挪用公款罪；非国有单位，则构成挪用资金罪。
2.挪用公款罪：营利或超三月未还，数额较大（17万以上），处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑。用于非法活动，3万以上追究刑责，处五年以下有期徒刑或拘役。
3.挪用资金罪：超三月未还或营利、非法活动数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

结论：
员工挪用公款，所在单位为国有性质可能构成挪用公款罪，非国有单位则构成挪用资金罪，两者量刑不同。
法律解析：
员工挪用公款的法律定性和量刑与单位性质紧密相关。若单位为国有性质，挪用公款数额较大用于营利活动、超过三个月未还，或挪用公款用于非法活动数额达三万元以上，就会构成挪用公款罪。挪用公款17万以上通常属于数额较大，量刑根据情节从五年以下有期徒刑或拘役到五年以上有期徒刑不等。若单位是非国有性质，员工挪用行为达到数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但用于营利或非法活动，就构成挪用资金罪，量刑依据数额大小，从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑。在实际生活中，法律情形往往更为复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士进行咨询。