公司挪用公款29万怎么判

结论：
公司员工挪用公款可能构成挪用资金罪，挪用29万属数额较大，量刑一般处三年以下有期徒刑或者拘役，但最终量刑需结合多情节判定。
法律解析：
根据法律规定，公司员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动这些条件之一，就构成挪用资金罪。挪用资金29万达到数额较大标准，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，但如果存在数额巨大、数额较大不退还等情况，量刑会加重。并且法院最终量刑会综合考虑挪用目的、时间、是否退还等情节。如果遇到涉及挪用资金罪相关法律问题，建议尽快向专业法律人士尤其是律师咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

公司员工挪用公款通常涉及挪用资金罪。挪用本单位资金用于个人或借贷给他人，满足数额较大且超三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利活动，或用于非法活动这些情形，就构成此罪。挪用资金29万属于数额较大范畴。

犯挪用资金罪一般处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。但最终量刑需结合挪用目的、时间以及是否退还等情节综合判定。

解决措施和建议：
1.公司应建立健全财务监管制度，加强资金管理，防止类似情况发生。
2.一旦发现员工挪用公款，及时收集证据并报警，通过法律途径解决。
3.对于已发生的案件，若挪用者有主动退还资金等积极表现，可在量刑时作为从轻情节考虑。

法律分析：
（1）公司员工挪用公款通常会构成挪用资金罪。当员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大并进行营利活动，或进行非法活动这些条件时，便符合该罪的构成要件。
（2）挪用资金29万属于数额较大的范畴。对于挪用资金罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。若挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
（3）最终的量刑并非仅依据挪用金额，还会结合挪用目的、时间以及是否退还等情节综合判定。

提醒：公司员工应遵守法律规定，杜绝挪用公款行为。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司发现员工挪用公款29万，应立即收集相关证据，如财务记录、银行转账凭证等，为后续处理提供依据。
（二）可先与员工沟通，要求其尽快归还挪用的资金，并了解挪用的目的和用途。
（三）若员工拒绝归还或无法归还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，如实向司法机关提供员工挪用公款的相关情况，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.公司员工挪用公款常涉及挪用资金罪。若挪用单位资金归个人或借给他人，数额较大且超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，即构成此罪。
2.挪用29万属数额较大，犯该罪处三年以下有期徒刑或拘役。数额巨大或较大不退还，处三到七年有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
3.最终量刑会结合挪用目的、时间、是否退还等情节判定。