老人电三轮车在因转弯路口在逆道旁,被三轮载超长物撞到跌伤。这样情况,两方应该负什么样责任。現对方没同意给老人赔偿怎么办?
责任划分以交警事故认定书为准,按双方过错程度确定。对方拒赔可先申请交警调解,调解不成向法院起诉,主张医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等,注意保留票据和鉴定材料。
2026-08-22 23:09:10 回复
老人要是真在逆道旁行驶,那就没走对车道,自己有责任;对方三轮拉超长物同样违规,撞人也要担责。具体谁多谁少,得看交警认定。现在对方不愿赔,你先报警固定现场,拿到事故认定书,再拿着医疗费票据、诊断证明去法院起诉,别错过三年诉讼时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-22 22:33:06 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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