业务员骗客户造成损失，公司是否担责

1.一般情况下公司对员工职务行为担责。法律规定员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。业务员作为公司员工，若在执行工作任务时欺骗客户，客户有理由认为其代表公司，公司要对损失负责。
2.公司可不担责的情形。若公司能证明业务员行为与工作无关属个人行为，或客户明知业务员越权仍交易，公司无需担责。
3.公司担责后的追偿权。公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。

建议公司加强对员工的管理和培训，明确工作权限和行为规范；建立健全监督机制，及时发现和纠正员工不当行为；在与客户交易时，明确告知业务人员权限，避免客户误解。

法律分析：
（1）通常公司可能担责。依据法律，员工执行工作任务致他人损害，用人单位要承担侵权责任。若业务员在执行工作任务时欺骗客户，客户有理由认为其代表公司，公司就需对客户损失担责。
（2）若公司能证明业务员行为与工作无关，是个人行为，或者客户明知业务员越权还与其交易，公司可不承担责任。
（3）公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可向业务员追偿。

提醒：
公司应规范员工行为并保留相关证据，以应对可能的担责风险；客户交易时要谨慎核实业务员权限。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）公司在员工执行工作任务造成他人损害时通常担责。业务员欺骗客户行为若在工作任务执行中，客户有理由认为其代表公司，公司要对损失负责。此时公司应积极与客户沟通，承担赔偿等责任，维护公司信誉。
（二）若公司能证明业务员行为与工作无关属个人行为，或客户明知业务员越权仍交易，公司可不担责。公司要及时收集相关证据，如工作安排记录、客户知晓越权的证明等。
（三）公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。公司需固定业务员故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常公司可能要担责。员工执行工作致他人受损，用人单位要担侵权责任。业务员欺骗客户若在工作中，客户有理由认为其代表公司，公司要对损失负责。
2.若公司能证明业务员行为与工作无关，是个人行为，或客户明知越权还交易，公司可不担责。
3.公司担责后，若业务员故意或重大过失，公司可追偿。

结论：
一般情况下公司对业务员欺骗客户行为可能担责，但满足特定条件可不担责，担责后若业务员有故意或重大过失公司可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。业务员作为公司员工，若在执行工作任务时欺骗客户，客户有理由认为其代表公司，此时公司要对该行为导致的损失担责。然而，若公司能证明业务员的行为与工作无关，属于个人行为，或者客户明知业务员越权仍与其交易，公司则无需担责。并且公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。如果您遇到类似情况，不确定公司是否担责等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。