职务侵占三万没立案要如何解决

1.职务侵占三万未达立案标准通常不按职务侵占罪追诉，此时可多途径解决问题。
2.解决措施和建议如下：
-先与侵占人沟通协商，告知其行为违法性及后果，促使其返还财物，以和平方式解决。
-若协商不成，向公司内部合规、审计等相关部门反映，由公司按内部制度处理，如警告、辞退等。
-收集财物往来凭证、工作记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失，维护合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占三万未达职务侵占罪立案标准，通常不会以该罪立案追诉。遇到此类情况，与侵占人协商是首选途径。向其明确指出行为违法及后果，争取和平解决问题，这种方式成本低且有利于维持一定的关系。
（2）若协商不成，可向公司内部合规部门、审计部门等相关部门反映。公司会依据内部规章制度进行处理，如警告、辞退等，这有助于规范公司内部管理。
（3）也可收集财物往来凭证、工作记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失，以此维护自身或公司的合法权益。

提醒：
处理此类问题要注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与侵占人协商解决，向其说明侵占财物行为违法以及会面临的后果，要求返还侵占财物。

（二）协商不成，向公司内部合规部门、审计部门等反映，由公司依据内部规章制度处理，如给予警告、辞退等。

（三）收集财物往来凭证、工作记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占三万未达立案标准，通常不按该罪追诉。
2.遇到此情况，先和侵占人协商，告知其行为违法及后果，促其返还财物。
3.协商不成，向公司合规、审计等部门反映，公司按制度处理，如警告、辞退。
4.收集财物往来凭证、工作记录等证据，去法院提起民事诉讼，要求返还财产和赔偿损失。

结论：
职务侵占三万未达职务侵占罪立案标准，通常不会以该罪立案追诉，可通过协商、公司内部处理或民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占需达到一定数额才构成犯罪并予以立案追诉，三万未达此标准。遇到这种情况，协商是一种和平解决方式，向侵占人说明其行为违法及后果，促使其返还财物。若协商不成，公司内部的合规、审计等部门可依据内部规章制度进行处理，比如警告、辞退等。此外，还能通过收集财物往来凭证、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失，以此维护合法权益。若在处理此类问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。