公司犯罪员工如何办

结论：
公司犯罪时，员工需依据自身参与情况采取不同应对措施，不知情未参与的应说明情况、提供证据；受胁迫参与的要保存证据并如实陈述；主动参与的应自首并积极配合调查。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，对于犯罪行为的认定和处罚会考量行为人主观故意和客观行为。若员工不知情未参与公司犯罪，及时向司法机关说明情况并提供证据，能证明自身无责，避免被错误追责。受胁迫参与犯罪的员工，保存好被胁迫证据并如实陈述，司法实践中可能减轻或免除处罚，这体现了法律对非自愿犯罪者的合理考量。主动参与公司犯罪的员工，自首并如实供述罪行，符合自首规定可从轻、减轻处罚甚至免除处罚，积极配合调查也能争取宽大处理。若遇到公司犯罪相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.公司犯罪时员工采取的措施因自身情况而异。未参与且不知情的员工、受胁迫参与犯罪的员工以及主动参与犯罪的员工，都有对应的处理方式。
2.对于不知情未参与犯罪活动的员工，应及时向司法机关说明自身情况，提供不在场证明、未参与相关决策记录等能证明清白的证据，积极配合调查以证无责。
3.受公司胁迫参与犯罪的员工，要保存威胁短信、强迫录音等被胁迫的证据，主动如实向司法机关陈述受胁迫经过，司法实践中这类情况可能减轻或免除处罚。
4.主动参与公司犯罪的员工，需尽快自首，如实供述罪行，依据自首规定，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，同时在调查中积极配合争取宽大处理。

法律分析
（1）员工未参与犯罪活动，应及时向司法机关说明情况并提供证据，证明自身清白。这是保障自身合法权益的重要方式，确保不被错误追究责任。
（2）员工受公司胁迫参与犯罪，需保存好受胁迫的证据，主动如实向司法机关陈述经过。法律会综合考虑胁迫因素，对这类情况在量刑上有所考量。
（3）员工主动参与公司犯罪，尽快自首并如实供述罪行。自首是法定的从轻、减轻处罚情节，能为自己争取更有利的处理结果。

法律提醒
员工遇到涉及公司犯罪的情况，不同情形处理方式不同。若自身难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）不知情未参与犯罪活动的员工，及时向司法机关说明情况，提供不在场证明、未参与相关决策记录等能证明自己清白的证据，配合调查以证自身无责。

（二）受公司胁迫参与犯罪的员工，保存威胁短信、强迫录音等被胁迫的证据，主动向司法机关如实陈述受胁迫经过，争取减轻或免除处罚。

（三）主动参与公司犯罪的员工，尽快自首，如实供述罪行，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚，同时在调查时积极配合，争取宽大处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

1.未参与犯罪且不知情的员工，及时向司法机关说明情况，提供不在场证明、未参与决策记录等证据，配合调查自证清白。
2.受胁迫参与犯罪的员工，保存威胁短信、强迫录音等证据，主动如实陈述被胁迫经过，可能减轻或免除处罚。
3.主动参与犯罪的员工，尽快自首并如实供述罪行，可从轻、减轻或免除处罚，调查时积极配合争取宽大处理。