职务侵占数额4万数额量刑规定是怎样的

职务侵占数额4万虽未达职务侵占罪立案标准，不会被追究刑事责任，但单位仍可采取措施维护权益。

单位可依据内部规章制度对侵占人给予纪律处分，以此规范员工行为，维护单位秩序。同时，单位有权要求侵占人返还侵占财物，这是单位保障自身财产权益的合理诉求。若侵占人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还财物并赔偿相应损失，借助法律力量维护自身合法权益。

建议单位完善内部监督机制，加强对财物的管理和监控，减少此类情况的发生。在发现问题后，及时与侵占人沟通协商，若协商无果，果断采取法律手段。

法律分析：
（1）职务侵占数额4万未达职务侵占罪立案标准，不会被追究刑事责任。职务侵占罪“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪相应数额标准规定的二倍执行，三万元以上认定为数额较大。
（2）尽管数额4万不构成犯罪，但单位可按内部规章制度对侵占人进行纪律处分。
（3）单位有权要求侵占人返还侵占财物。若侵占人拒不返还，单位能通过民事诉讼途径，要求其返还财物并赔偿损失。

提醒：
单位发现职务侵占行为即使未达犯罪标准，也应及时依规处理并保留证据。侵占人应及时返还财物，避免引发民事诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职务侵占数额4万未达立案标准，单位可按内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、记过等。
（二）单位有权要求侵占人返还侵占的财物。
（三）若侵占人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财物并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。职务侵占人没有合法依据占有单位财物，单位作为受损失方，有权要求其返还。

1.职务侵占4万未达立案标准，不会被追究刑责。职务侵占“数额较大”起点是受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍，3万以上算数额较大。
2.虽不构成犯罪，单位能按内部规章给予纪律处分。
3.单位可要求侵占人返还财物，若其拒绝，单位可通过民事诉讼追讨并索赔。

结论：
职务侵占数额4万未达立案标准，不会追究刑事责任，但单位可依规处分，要求返还财物，拒不返还可民事诉讼。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，数额在三万元以上认定为数额较大。虽然4万已达数额较大标准，但未达职务侵占罪立案标准，所以不会被追究刑事责任。不过，单位有自主管理的权利，可依据内部规章制度对侵占人给予纪律处分，还能要求其返还侵占的财物。若侵占人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还财物并赔偿相应损失。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。