职务侵占数额达千万会面临什么判决

（一）对于单位而言，若发现员工职务侵占数额达千万，应及时收集相关证据，如财务账目、业务合同、聊天记录等，以便后续向警方报案，维护单位合法权益。
（二）对于当事人，如果涉事，应积极配合调查，主动将侵占财物退还，争取从轻处罚。如有自首、立功情节主动说明，可获得法律上的从轻处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占千万属数额特别巨大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有单位财物数额特别巨大的，量刑分两档：三年到十年并处罚金，或十年以上有期、无期徒刑并处罚金。
2.司法中，侵占千万一般在十年以上有期、无期徒刑幅度量刑。
3.法院量刑会综合考量犯罪情节、退赔及自首立功等情况。积极退赃、有自首立功可从轻；拒不退赃、致单位重大损失会从重。

结论：
职务侵占数额达千万属于数额特别巨大，通常会在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度内量刑，具体量刑受多种因素影响。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额特别巨大的，会面临相应刑罚。职务侵占数额达千万已符合数额特别巨大标准，一般会在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度内量刑。不过，法院在量刑时会综合考量多方面因素，像犯罪情节、退赃退赔情况、有无自首立功等。积极退赃、有自首立功情节的，可能从轻处罚；拒不退赃、造成单位重大损失的，则可能从重处罚。如果遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

职务侵占数额达千万属于数额特别巨大，量刑通常在十年以上有期徒刑或无期徒刑幅度内。法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

在司法实践中，法院量刑会综合多方面因素。若存在积极退赃、自首、立功等情节，可从轻处罚；若有拒不退赃、造成单位重大损失等情形，则会从重处罚。

为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制。对于涉嫌职务侵占的人员，应鼓励其积极退赃、主动自首，争取从轻处罚。

法律分析：
（1）职务侵占数额达千万属于数额特别巨大的范畴。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到此数额标准的，量刑有明确法律规定。
（2）一般而言，侵占千万会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑幅度内量刑。不过法院在判决时并非仅依据数额，还会综合多方面因素。
（3）若犯罪人有积极退赃、自首、立功等情节，法院会考虑从轻处罚。相反，若存在拒不退赃、造成单位重大损失等情形，会从重处罚。

提醒：
职务侵占后果严重，单位人员应坚守法律底线，若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询专业分析。