企业会因员工职务侵占而起诉吗

企业有权因员工职务侵占行为起诉，维护自身合法权益。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。企业可通过刑事和民事两种途径维权。
1.刑事途径：企业向公安机关报案，司法机关会追究涉事员工刑事责任。若罪名成立，员工将受到刑事处罚。
2.民事途径：企业作为原告向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占财物，并赔偿经济损失。

建议企业日常加强内部监管，完善财务制度和监督机制，预防职务侵占行为发生。一旦发现此类行为，及时收集证据，按法律程序处理。

法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位较大数额财物的行为。企业作为受害者，具备依法维权对员工进行起诉的权利。
（2）刑事途径上，企业向公安机关报案后，若司法机关认定员工罪名成立，员工会受到刑事处罚，这能起到惩治犯罪、维护社会经济秩序的作用。
（3）民事途径中，企业以原告身份向法院起诉，可要求员工返还侵占财物和赔偿经济损失，这有助于企业挽回经济损失。

提醒：
企业起诉时需收集充分证据，且刑事和民事途径程序要求不同，建议咨询专业法律意见。

（一）刑事途径：企业发现员工职务侵占，应及时收集相关证据，如财物账目、业务记录等，向公安机关报案，配合司法机关调查，以追究员工刑事责任。
（二）民事途径：企业准备好起诉状、证据材料等，以原告身份向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占财物、赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.员工若利用职务便利，非法占有单位数额较大财物，就构成职务侵占。
2.企业作为受害方，维权有刑事和民事两条路。刑事上，可向公安机关报案，让司法机关追究员工刑责，员工会受处罚。
3.民事上，企业能起诉员工，要求返还财物、赔偿损失。
4.为挽回损失、维护权益，企业发现员工职务侵占，通常会起诉。

结论：
企业可以因员工职务侵占而起诉，可通过刑事和民事途径维护权益。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。在法律上，企业作为被侵害方，有两种维权途径。刑事上，企业可向公安机关报案，司法机关会追究涉事员工刑事责任，若罪名成立，员工会受到刑事处罚。民事上，企业能以原告身份向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占财物并赔偿经济损失。因此，当员工出现职务侵占行为，企业为挽回损失、维护合法权益，通常会选择起诉。若企业遇到类似职务侵占问题，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。