公司要求做危险事情该怎么处理

法律分析：
（1）员工面对公司要求做危险事情时，有法定权利拒绝执行公司管理人员的违章指挥和强令冒险作业，且公司不能因员工行使此权利而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
（2）员工可先和公司沟通，以书面或口头形式指出任务危险性，要求公司采取安全措施或调整任务。
（3）若沟通无果，可向公司内部工会反映，由工会与公司协商。
（4）工会介入仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处罚。
（5）若因执行危险任务受损害，员工有权申请工伤认定，要求公司承担赔偿责任。

提醒：
员工处理此类问题要注意保留相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）拒绝执行。依据法律规定，员工对公司管理人员的违章指挥、强令冒险作业可拒绝执行，公司不得因此降低工资、福利等待遇或解除劳动合同。

（二）沟通协商。员工先和公司沟通，通过书面或口头方式指出任务危险性，要求公司采取安全措施或调整任务内容。

（三）工会介入。若沟通无效，向公司内部工会反映，由工会与公司协商。

（四）投诉维权。工会介入仍未解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处罚。

（五）申请认定。因执行危险任务受损害，员工有权申请工伤认定，要求公司担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

1.公司要求做危险事，员工有拒绝执行的权利，公司不能因此降薪、解除合同。
2.先和公司沟通，指出任务危险，要求采取安全措施或调整任务。
3.沟通无效，向公司工会反映，由工会协商。
4.工会介入无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正和处罚。
5.因执行危险任务受损，可申请工伤认定，要求公司赔偿。

结论：
员工面对公司要求做危险事情，有拒绝执行权，可依次通过与公司沟通、向工会反映、向劳动监察部门投诉等方式处理，因执行危险任务受损可申请工伤认定要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，员工对于用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，且公司不得因员工行使此权利而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。当遇到公司要求做危险事情时，员工可先直接与公司沟通，指出任务危险性并要求采取安全措施或调整任务。若沟通无果，可向公司工会反映，由工会协商解决。若工会介入仍未解决，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并作出处罚。若员工因执行危险任务受到损害，有权申请工伤认定，要求公司承担赔偿责任。如果您在工作中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

当公司要求员工做危险事情时，员工应依法律规定捍卫自身权益。员工对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行权，且公司不得因员工行使此权利而降低待遇或解除合同。

为有效解决问题，提供以下措施建议：
1.先与公司沟通，以书面或口头形式指出任务危险性，要求公司采取安全措施或调整任务内容。
2.若沟通无效，向公司内部工会反映，由工会出面与公司协商。
3.工会介入仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处罚。
4.若因执行危险任务受到损害，员工有权申请工伤认定，要求公司承担赔偿责任。