公积金属于劳动法里面吗

1.公积金不在劳动法调整范围内，劳动法主要关注劳动关系及相关社会关系，涵盖劳动合同、劳动报酬等劳动权益与义务。
2.公积金由《住房公积金管理条例》规范，单位有义务为在职职工缴存公积金。
3.若单位不办理缴存登记、账户设立，或逾期少缴、不缴，职工可向管理中心投诉。管理中心会责令限期办理、缴存，逾期不办可申请法院强制执行。

结论：
公积金不属于劳动法调整范畴，而是受《住房公积金管理条例》规制。
法律解析：
劳动法主要调整的是劳动关系及与之密切相关的社会关系，重点在于劳动权益和义务，像劳动合同、劳动报酬等方面。而公积金并不在劳动法的调整范围内，它由国务院《住房公积金管理条例》进行规范。根据该条例，单位有义务为在职职工缴存住房公积金。若单位存在不办理缴存登记、不为职工设立账户、逾期不缴或少缴公积金等情况，职工可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期办理或缴存，若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请法院强制执行。如果大家在公积金方面遇到问题，不清楚如何维护自己的权益，可以向专业法律人士咨询。

公积金的确不在劳动法调整范围内，劳动法聚焦于劳动关系及相关社会关系，主要规范劳动权益与义务，像劳动合同、劳动报酬等方面。而公积金由国务院《住房公积金管理条例》规制。

单位为在职职工缴存住房公积金是法定义务。若单位存在不办理缴存登记、不为职工设立账户、逾期不缴或少缴公积金等情况，职工权益会受损。

解决措施和建议如下：
1.职工发现单位违规，应及时向住房公积金管理中心投诉举报，积极维护自身权益。
2.住房公积金管理中心要严格履职，责令单位限期办理、缴存公积金。
3.对于逾期仍不缴存的单位，管理中心应及时申请法院强制执行，保障职工的公积金权益。

法律分析：
（1）公积金不受劳动法调整。劳动法聚焦于劳动关系及相关社会关系，重点规范劳动权益与义务，像劳动合同、劳动报酬等方面。
（2）公积金受到《住房公积金管理条例》规制。依照条例，为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务。
（3）若单位存在不办理公积金缴存登记等违规情形，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理或缴存，单位逾期不履行，管理中心可申请法院强制执行。

提醒：职工要留意公积金权益保障，遇到单位违规情况及时向住房公积金管理中心反映；不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人员详细分析。

（一）若职工发现单位未按规定缴存公积金，可先与单位沟通，要求其依法履行缴存义务。

（二）若沟通无果，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，提供能证明劳动关系和未缴存公积金的相关材料，如劳动合同、工资条等。

（三）住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查，责令单位限期办理缴存登记、设立账户或限期缴存公积金。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。