怀孕期间被用人单位辞退了应该怎么办

结论：
怀孕期间被用人单位辞退，劳动者可依法维权，有要求继续履行合同或获得赔偿金两种途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，辞退怀孕女职工属于违法解除。劳动者维权有两种方式，若要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系，并按原工资待遇支付工资直至哺乳期结束；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.怀孕期间被用人单位辞退，用人单位的行为违法，劳动者可依法维权。法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.维权途径有两种。一是要求用人单位恢复劳动关系，继续履行合同，并按原工资待遇支付至哺乳期结束；二是不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与单位协商。若协商不成，要及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同，若在此期间辞退女职工，属于违法解除行为。
（2）劳动者有两种有效的维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且用人单位要按照原工资待遇支付工资直至哺乳期结束。其二，若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先和单位协商，若协商不成，需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若遇到怀孕期间被用人单位辞退的情况，可先冷静下来，与单位友好协商，明确表达希望继续履行合同或获取合理赔偿的诉求。
（二）若协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，辞退通知可作为单位违法解除的凭证，工资流水用于确定工资数额。
（三）可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期被单位辞退，劳动者可维权。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意解约，辞退属违法行为。
2.维权途径有二。一是要求单位继续履行合同，恢复关系并按原待遇支付工资至哺乳期结束；二是不要求继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算。
3.先与单位协商，协商不成，收集合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。