请人做事出了事故怎么处理

请人做事出事故，处理方式取决于雇佣关系类型。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方未提供必要安全保障有过错时需担责；若提供劳务方存在重大过错，可减轻接受劳务方责任。

而在劳动关系里，员工因工作受伤属工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工、其近亲属或工会组织可在一定期限内申请。认定为工伤后按工伤保险待遇赔偿，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应费用。

解决措施和建议如下：
1.明确雇佣关系类型，以便确定处理方式。
2.接受劳务方或用人单位要提供必要安全保障，降低事故发生风险。
3.发生事故后，各方及时按规定申请工伤认定，保障权益。

法律分析：
（1）在个人劳务关系中，当提供劳务一方因劳务自身受损时，责任划分依据双方过错。若接受劳务方未提供必要安全保障等存在过错，需承担相应责任。例如未提供安全防护设备等情况。而若提供劳务方存在重大过错，像违反操作规范等，可减轻接受劳务方责任。
（2）在劳动关系里，员工因工作受伤属于工伤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，按工伤保险待遇赔偿。若单位未缴纳工伤保险，需由单位支付相应费用。

提醒：请人做事时要明确雇佣关系性质，个人劳务关系中双方都要尽到合理注意义务；劳动关系中用人单位要及时申请工伤认定，未缴纳工伤保险有承担费用风险，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）对于个人劳务关系：
接受劳务方要提供必要的安全保障，避免因自身过错导致提供劳务方受损害而担责。提供劳务方自身要尽到合理的安全注意义务，避免因重大过错使自己受伤，否则会减轻接受劳务方责任。

（二）对于劳动关系：
用人单位要在规定时间内为受伤员工申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用。工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，要在规定时间内申请工伤认定，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.个人劳务关系：请人做事出事故，若形成个人劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。接受劳务方没提供必要安全保障有过错要担责；提供劳务方有重大过错，可减轻接受方责任。
2.劳动关系：员工因工作受伤属工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在期限内申请。认定工伤后按保险待遇赔偿，单位没缴保险，费用由单位出。

结论：
请人做事出事故，个人劳务关系按双方过错担责，劳动关系按工伤处理。
法律解析：
在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方没提供必要安全保障，存在过错就要担责；若提供劳务方有重大过错，可减轻接受劳务方责任。而在劳动关系里，员工因工作受伤属工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在规定期限内申请。认定工伤后按工伤保险待遇赔偿，单位未缴工伤保险，由单位支付费用。遇到此类复杂的法律问题，每个人的情况可能有所不同，若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。