上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

上班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤。赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿流程：
1.用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定。

赔偿承担：
1.工伤保险基金支付医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
2.用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等。
3.单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后按规定申请认定。工伤职工及家属要了解流程，在规定时间内维护自身权益。

法律分析：
（1）上班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，这为劳动者权益提供了保障。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，确保认定时效。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是合理确定赔偿的关键步骤。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿责任划分明确，工伤保险基金和用人单位各自承担相应项目。工伤保险基金支付医疗等费用，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，这促使单位依法参保。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过时效。单位需依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续赔偿。
（三）明确赔偿主体和项目。了解工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤。
2.赔偿流程：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿分担：工伤保险基金支付医疗费、康复费等；单位支付停工留薪工资等。未缴保险，单位担全责。

结论：
上班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，赔偿有明确流程和责任划分。
法律解析：
依据相关法律，上班途中非本人主要责任的交通事故能认定为工伤。赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿责任方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、部分伤残职工的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。如果遇到此类工伤问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。