不签合同仲裁时效按法律规定是多久

1.未签书面合同引发的劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损时起算。
2.期间若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法按时仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止一年内提出。

结论：
未签订书面合同引发的劳动仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，未签订书面合同的劳动仲裁时效起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这既保障了劳动者的合法权益，也促使其及时行使权利。如果遇到未签订书面合同或劳动报酬相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动仲裁时效一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权益受损，尽快收集证据并主张权利。
2.遇到仲裁时效可能中断或中止的情形，要保留好相关证据，如沟通记录、求助凭证等。
3.劳动关系终止后，务必在规定的一年时效内申请仲裁，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）未签订书面合同引发的劳动仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如员工发现公司一直未与自己签合同，权益可能受损，此时就开始计算时效。
（2）仲裁时效可因特定情形中断。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，时效就会中断，中断后重新计算。
（3）存在仲裁时效中止的情况。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到权益受损及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到未签订书面合同问题，应留意仲裁时效一年的规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时主张权利。
（二）为避免错过时效，可在时效期间内主动向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。
（三）发生不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证据，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。