企业撤职行为能起诉吗

结论：
企业撤职行为能否起诉要视情况而定，若未涉及劳动合同变更、解除等，通常不能起诉；若导致劳动合同变更、解除或降薪等影响劳动者权益，劳动者可通过法律途径解决。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。当企业撤职属于内部管理行为，不涉及劳动合同变更、解除等时，一般不在法院受理范围内。但要是撤职造成劳动合同变更、解除或降薪等损害劳动者权益的情况，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向人民法院提起诉讼。企业擅自撤职且损害劳动者权益，劳动者完全可以采取法律措施维护自身权益。如果您在企业撤职问题上遇到类似困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

企业撤职行为能否起诉要视具体情况而定。若撤职仅为企业内部管理行为，不涉及劳动合同变更、解除等，一般不在法院受理范围内，不能起诉。但要是撤职造成劳动合同变更、解除或降薪等影响劳动者权益的后果，劳动者可依法维权。

解决措施和建议如下：
1.依据劳动法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若企业擅自撤职，劳动者应先尝试与企业协商解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
3.若劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）企业撤职行为能否起诉要视具体情况。当撤职仅为企业内部管理措施，未触及劳动合同变更、解除等，一般不在法院受理范围内，不能起诉。
（2）若撤职引发劳动合同变更、解除，或者出现降薪等损害劳动者权益的情形，劳动者可通过法律途径解决。
（3）按照劳动法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。企业擅自撤职，劳动者可先与企业协商。
（4）协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到企业撤职问题，要先判断是否影响自身权益，若权益受损，及时按法定程序维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）判断企业撤职能否起诉，先看是否属于企业内部管理且未涉及劳动合同变更、解除等，若是则不能起诉；若导致劳动合同变更、解除或降薪等影响权益情况，可走法律途径。
（二）企业擅自撤职，劳动者先与企业协商。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.企业撤职能否起诉，要分情况。若只是内部管理行为，没影响劳动合同，一般不能起诉。
2.若撤职造成劳动合同变更、解除或降薪等损害劳动者权益的情况，劳动者可走法律途径。
3.按规定，单位变更合同要和劳动者协商。企业擅自撤职，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。权益受损，就可维权。