对于职务侵占罪非法占为己有如何界定

法律分析：
（1）职务侵占罪中的“非法占为己有”包含归自己或第三人占有两种情况。其界定方式有侵吞、窃取、骗取三种。
（2）侵吞是行为人利用职务便利，将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有，如截留单位收入不入账。这种方式是基于其对财物的合法管理或经手权限，直接进行占有。
（3）窃取即“监守自盗”，行为人利用职务便利，秘密窃取自己管理的单位财物，像仓库管理员偷取库存货物。这是在管理财物过程中，通过秘密手段实现非法占有。
（4）骗取是行为人利用职务便利，使用欺骗方法非法占有单位财物，如企业销售人员虚构业务支出骗取公司货款。通过欺骗手段使单位基于错误认识而交付财物。只要主观有非法占有目的，客观实施上述行为且排除合法占有可能，就构成“非法占为己有”。

提醒：企业应加强财物管理和监督，员工切勿抱有侥幸心理实施上述行为，否则可能构成职务侵占罪。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在企业内部建立严格的财务管理制度，对单位财物的收支、管理等进行详细记录和监督，防止出现直接截留单位收入不入账这类侵吞行为。
（二）加强对仓库等财物存放地的监管，安装监控设备，规范货物出入库流程，减少监守自盗的可能性。
（三）对于业务支出等费用报销，要求提供详细真实的凭证，并进行严格审核，避免销售人员虚构业务支出骗取公司货款等骗取行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪里的“非法占为己有”，是指用非法手段让单位财物归自己或他人。
2.界定方式有三种：侵吞，利用职务便利把自己管理的单位财物直接据为己有，如截留单位收入；窃取，即“监守自盗”，秘密偷取自己管理的单位财物，像仓库管理员偷货；骗取，用职务便利欺骗占有单位财物，如销售人员虚构支出骗货款。
3.主观有非法占有目的，客观实施上述行为，排除合法占有可能，就认定为“非法占为己有”。

结论：
职务侵占罪中“非法占为己有”是指行为人以非法手段将本单位财物归自己或第三人占有，可通过侵吞、窃取、骗取等方式界定，满足主观有非法占有目的且客观实施相关行为、排除合法占有可能即可认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪旨在打击利用职务便利非法占有单位财物的行为。侵吞是利用职务便利对合法管理、经手的单位财物直接占有，比如直接截留单位收入；窃取是“监守自盗”，像仓库管理员偷取库存货物；骗取则是利用职务便利以欺骗方法占有单位财物，如企业销售人员虚构业务支出骗款。当行为人主观上有非法占有目的，客观实施了这些行为且不存在合法占有情形时，就构成“非法占为己有”。如果在工作中遇到类似职务侵占相关法律问题，或对自身行为是否构成职务侵占存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪中的“非法占为己有”是指行为人以非法手段将本单位财物归自己或第三人占有，其界定方式主要有侵吞、窃取、骗取三种。侵吞是利用职务便利将合法管理、经手的单位财物直接占为己有；窃取是“监守自盗”，利用职务便利秘密窃取管理的单位财物；骗取则是利用职务便利，用欺骗方法非法占有单位财物。
2.为避免职务侵占行为发生，单位可建立严格的财务管理制度，对财物收支进行透明化管理，加强监督审核。同时，要加强员工的法律教育，提高其法律意识和职业道德水平。此外，还应建立有效的内部审计机制，定期对单位财物进行清查，及时发现和处理可能存在的问题。