两个人合伙开公司股权如何分配

两人合伙开公司股权分配要综合考虑多种因素。若双方出资和贡献均等，各占50%股权虽公平，但易造成决策僵局。出资不同时，按出资比例分配股权是常见方式。当一方有技术、管理经验等非货币贡献，对其进行估值后确定股权比例，能体现其价值。设置股权动态调整机制，可根据后续贡献变化调整股权。

为合理分配股权，可采取以下措施：
1.对于各占50%股权的情况，可在合伙协议中明确特殊决策的解决方式，如引入第三方仲裁等。
2.按出资比例分配时，确保出资计算准确透明。
3.对非货币贡献估值要客观公正，可邀请专业机构评估。
4.详细制定股权动态调整机制的规则。
5.签订详细合伙协议，明确各方权利义务、股权分配及调整方式，保障双方权益，减少纠纷。

法律分析：
（1）两人合伙开公司股权分配要多方面考量。当双方出资和贡献一样时，各占50%股权看似公平，但易在公司决策时出现僵局，影响公司运营。
（2）若出资不同，按出资比例分配股权是常见方式，这能直观体现各自资金投入与股权的对应关系。
（3）对于有技术、管理经验等非货币贡献的一方，可对其非货币资产进行估值，据此确定合理的股权比例，以激励其为公司发挥更大价值。
（4）设置股权动态调整机制很有必要，可根据双方后续贡献变化灵活调整股权，使股权分配始终与实际贡献相匹配。同时，签订详细的合伙协议，明确权利义务、股权分配及调整方式等，为公司运营和双方权益提供保障。

提醒：股权分配涉及复杂法律问题，不同情况解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若双方出资与贡献均等，可各占50%股权，但要提前制定打破决策僵局的机制，比如引入第三方进行仲裁。
（二）若出资不同，按出资比例分配股权时，要对非货币出资进行合理评估，保证公平性。
（三）有非货币贡献的一方，对其贡献估值时可邀请专业机构进行，确保估值准确。
（四）设置股权动态调整机制，要明确调整的具体条件和时间节点。
（五）签订合伙协议要详细，除权利义务、股权分配及调整方式外，还应包括退出机制等内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。此规定明确了合伙合同的性质和目的，为合伙开公司签订合伙协议提供了法律基础。

1.双方贡献与出资均等时，可各占50%股权，但易导致决策僵局。
2.若出资不同，按出资比例分配股权，如60%和40%。
3.一方有非货币贡献，可估值后确定股权比例，技术重要可适当多分配。
4.设置股权动态调整机制，按贡献变化调整比例。
5.分配股权要签合伙协议，明确权利义务、分配及调整方式，防纠纷。

结论：
两人合伙开公司股权分配要综合考量多因素，可按出资比例、非货币贡献估值等方式分配，还可设动态调整机制，同时需签订详细合伙协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平等原则。在两人合伙开公司时，若双方出资与贡献均等，各占50%股权虽看似公平，但易因决策分歧陷入僵局。按出资比例分配股权是常见方式，符合公平原则。对于有技术、管理经验等非货币贡献的一方，对其进行估值后确定股权比例，能体现其贡献价值。设置股权动态调整机制，可适应公司发展中双方贡献的变化。而签订详细的合伙协议，明确双方权利义务、股权分配及调整方式等内容，能为双方行为提供规范，在出现纠纷时有据可依。若在股权分配等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。