公司员工侵占公司财产1万元已退还如何处罚

结论：
公司员工侵占公司财产1万元并退还，是否处罚及处罚方式需视情况而定，一般未达职务侵占罪构罪标准，公司可依内部制度处理；若构成犯罪，法院量刑时会考虑退赃情节。
法律解析：
职务侵占罪立案追诉标准通常高于1万元，所以该员工侵占1万元的情况一般未达构罪标准。若未构成犯罪，公司可依据自身内部规章制度对员工进行处理，像警告、记过、降职或解除劳动合同等，并且公司有权要求员工赔偿因侵占行为带来的其他损失。若所在地职务侵占罪追诉标准低于1万元而构成犯罪，由于员工已退还财产，有悔罪表现，法院量刑时会考虑该情节，可能会从轻、减轻处罚，甚至适用缓刑。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

公司员工侵占1万元公司财产且已退还，是否处罚及处罚方式依具体情况而定。一般情况下，职务侵占罪立案追诉标准高于1万元，该金额通常未达构罪标准。

若未构成犯罪，公司可按内部规章制度进行处理，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。此外，公司有权要求员工赔偿因侵占行为导致的其他损失。
若当地职务侵占罪追诉标准低于1万元，员工行为构成犯罪，鉴于其已退还财产，可认定有悔罪表现。法院量刑时会考虑该情节，可能从轻、减轻处罚，部分情况还可适用缓刑。

建议公司完善内部监督机制，加强廉政教育；员工需树立正确职业观和法律意识。

法律分析：
（1）一般情况下，职务侵占罪立案追诉标准高于1万元，侵占1万元未达构罪标准，不构成犯罪。此时公司可依据内部规章制度对员工进行处理，比如警告、记过、降职、解除劳动合同等。并且公司有权要求员工赔偿因侵占行为带来的其他损失。
（2）若所在地职务侵占罪追诉标准低于1万元，员工行为构成犯罪。不过员工已退还财产有悔罪表现，法院量刑时会考虑该情节，可能从轻、减轻处罚，甚至根据具体情况适用缓刑。

提醒：
不同地区职务侵占罪追诉标准存在差异，公司遇到此类问题应明确当地标准。员工切不可有侵占公司财产的行为，否则可能面临法律风险。

（一）若未构成犯罪
公司可按照内部规章制度进行处理，如对该员工进行警告，提醒其行为的错误性；给予记过处分，记录在员工档案中；进行降职处理，降低其职位和相应待遇；也可直接解除劳动合同。此外，公司有权要求员工赔偿因侵占行为带来的其他损失。

（二）若构成犯罪
由于员工已退还财产，表明有悔罪表现。法院量刑时会将此作为参考因素，可能从轻处罚，减少刑罚的力度；也可能减轻处罚，降低量刑的幅度；甚至在符合条件的情况下适用缓刑，让员工在社区接受矫正。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。在职务侵占案件中，员工退还财产可视为有悔罪表现，与如实供述罪行等从轻、减轻处罚情节有一定关联。

1.员工侵占公司1万元财产后退还，是否处罚及方式视具体情况而定。一般职务侵占罪立案标准高于1万，该金额通常不构成犯罪。
2.若未构成犯罪，公司可按内部制度处理，像警告、记过、降职、解除合同等，还能要求赔偿其他损失。
3.若当地追诉标准低于1万构成犯罪，因员工已退还财产有悔罪表现，法院量刑或从轻、减轻，甚至适用缓刑。