被公司辞退后公司倒闭了该如何处理

法律分析：
（1）当被公司辞退后公司倒闭，第一步要确认公司是否进入破产程序。若进入，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、辞退证明等材料，这些材料能证明劳动关系和被拖欠的权益，申报的权益涵盖工资、经济补偿金等，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司未正式进入破产程序，员工可通过劳动仲裁维权。获得仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工债权在清偿顺序上优先于普通债权受偿。

提醒：
员工要及时关注公司动态，按规定流程申报权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司是否进入破产程序。若已进入，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、辞退证明等证明劳动关系和被拖欠权益的材料，申报工资、经济补偿金等权益，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）若公司未进入破产程序，通过劳动仲裁维权。拿到仲裁裁决后公司不履行，向法院申请强制执行。若公司资产不足清偿全部债务，进入破产程序后员工债权优先于普通债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.确认公司是否进入破产程序。若已进入，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、辞退证明等材料，申报工资、经济补偿金等权益，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一月工资。
2.若公司未进入破产程序，可通过劳动仲裁维权。拿到裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
3.若公司资产不足偿债，进入破产程序后，员工债权优先于普通债权受偿。

结论：
被公司辞退后公司倒闭，若公司已进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权；若未进入破产程序，可通过劳动仲裁维权，后续还可申请强制执行，且员工债权在破产清偿中优先于普通债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当公司进入破产程序，员工作为债权人，有权利向破产管理人申报工资、经济补偿金等权益，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司未进入破产程序，员工可通过劳动仲裁确定自身权益，仲裁裁决生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。在公司资产不足清偿全部债务进入破产程序时，员工债权优先于普通债权受偿，这保障了员工的合法权益。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

被公司辞退后公司倒闭，应根据公司是否进入破产程序采取不同处理方式。若公司已进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、辞退证明等材料，申报权益涵盖工资、经济补偿金等，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
若公司未进入破产程序，可通过劳动仲裁维权，拿到仲裁裁决后公司不履行的，可向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后员工债权优先于普通债权受偿。

建议如下：
1.密切关注公司动态，第一时间掌握公司是否进入破产程序的信息。
2.妥善保管好能证明劳动关系和被拖欠权益的相关材料。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。