员工侵占公司财产3万元钱款退还如何处罚

1.员工侵占公司3万元财产，即便退还钱款，仍可能受罚。因为职务侵占罪数额较大起点是3万元，此行为已构成该罪。
2.退还钱款属退赃，量刑时可从轻。司法机关量刑会综合犯罪情节、退赃情况等。
3.情节轻、有悔罪表现且积极退赔，可能判拘役、缓刑；情节显著轻微危害不大，可不认定犯罪。
4.公司还能通过民事诉讼，要求员工赔偿侵占造成的其他损失。

结论：
员工侵占公司财产3万元，即便退还钱款仍可能面临处罚，但退赃可在量刑时从轻。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪中数额较大的起点为3万元，该员工侵占公司3万元财产的行为已构成职务侵占罪。退还钱款属于退赃行为，司法机关量刑时会从轻考虑。具体量刑会综合犯罪情节、退赃情况等因素。若情节较轻、有悔罪表现且积极退赃退赔，可能被判处拘役、缓刑等刑罚；情节显著轻微危害不大的，可不认为是犯罪。此外，公司还有权通过民事诉讼要求员工赔偿因侵占行为造成的其他损失。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工侵占公司3万元财产，即便退还钱款仍可能受罚。因为职务侵占罪数额较大起点为3万元，该行为已构成此罪。

退还钱款虽属退赃，量刑时可从轻，但司法机关量刑会综合考量犯罪情节、退赃情况等。若情节较轻、有悔罪表现且积极退赃退赔，可能被判处拘役、缓刑；情节显著轻微危害不大的，可不认定为犯罪。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工赔偿侵占造成的其他损失。

建议员工杜绝此类违法行为，树立正确职业观和法律意识。公司要完善内部监管制度，加强对财务等重要环节的监督，定期开展法律培训，提高员工法律素养。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产3万元，已达到职务侵占罪数额较大的起点，构成职务侵占罪。即便退还钱款，也不能免除其刑事责任，但退赃行为在量刑时会被考虑。
（2）司法机关量刑会综合多方面因素，包括犯罪情节和退赃情况等。若情节较轻且有悔罪表现、积极退赔，可能会被判处拘役、缓刑等刑罚。
（3）若情节显著轻微危害不大，可不认定为犯罪。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工赔偿因侵占造成的其他损失。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为，展现良好的悔罪态度，争取从轻处罚。
（二）公司可收集因员工侵占行为造成其他损失的相关证据，通过民事诉讼途径要求员工赔偿。
（三）员工可主动与公司沟通，争取获得公司的谅解，这在司法量刑时也是一个有利因素。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。