劳务派遣工醉驾怎么处罚

1.劳务派遣工醉驾在法律处罚上与普通公民无差异。醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。依据道路交通安全法，醉酒驾驶机动车会被约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责，不同情况限制重新取得驾照的时间，发生重大事故构成犯罪的终生禁驾。
2.对于劳务派遣工醉驾问题，个人要增强法律意识，杜绝酒后驾车行为，遵守交通法规。单位方面，应完善内部规章制度，对涉罪员工依规处理，劳务派遣单位可按规定解除劳动合同。社会层面，加强交通安全宣传教育，提高公众对醉驾危害的认识，营造安全的交通环境。

法律分析：
（1）从刑事处罚看，劳务派遣工醉驾和普通公民一样，只要构成危险驾驶罪，就会依据刑法被处拘役并处罚金。
（2）在行政处罚方面，依据道路交通安全法，醉酒驾驶非营运机动车的，会被约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不得重考；醉酒驾驶营运机动车的，处罚更重，十年内不得重考，重考后也不能驾驶营运机动车；若因醉驾发生重大交通事故构成犯罪，将终生禁驾。
（3）在单位处理层面，所在单位可按自身规章制度对涉罪员工进行处置，劳务派遣单位也有权解除劳动合同。

提醒：
醉驾后果严重，不仅面临刑事和行政处罚，还可能失去工作。不同案件情况有别，若遇到相关法律问题，建议咨询以获取具体分析。

（一）遭受刑事处罚，会被处拘役和缴纳罚金。应对方法是积极配合司法机关的调查和审判程序，认识到自己行为的错误并承担相应法律责任。

（二）面临交通法规处罚。若醉酒驾驶机动车，会被约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车；醉酒驾驶发生重大事故，吊销驾驶证且终生不得重新取得。只能严格遵守处罚决定，在规定期限内不违规驾驶。

（三）可能被单位处理，劳务派遣单位可能解除劳动合同。要与单位做好沟通，如存在单位规章制度理解分歧，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.劳务派遣工醉驾，处罚和普通公民一样。醉驾属危险驾驶罪，按刑法会处拘役并罚款。
2.按交通安全法，醉驾机动车会被约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责，5年内不能重考；醉驾营运车，吊销驾照，追究刑责，10年内不能重考，重考后也不能开营运车；醉驾出重大事故，追究刑责，吊销驾照且终身禁考。
3.单位能按规章处理涉罪员工，劳务派遣单位可能解除合同。

结论：
劳务派遣工醉驾在法律处罚上和普通公民一致，会受到刑事处罚、交通法规处罚，所在单位和劳务派遣单位也可能进行处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，醉驾构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，醉酒驾驶机动车会被约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑责，五年内不得重考；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证，追究刑责，十年内不得重考，重考后不得驾驶营运机动车；醉酒驾驶发生重大交通事故构成犯罪的，追究刑责，吊销驾驶证且终生不得重考。同时，所在单位可依据规章制度对涉罪员工处理，劳务派遣单位也可能解除劳动合同。这意味着，劳务派遣工醉驾不仅要面临法律的严厉制裁，工作也可能受到影响。如果遇到与醉驾法律后果相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。