离异是否可以隐瞒单位的

员工对自身婚姻状况有隐私保护权，法律未禁止离异者隐瞒单位自身婚姻状况，但要依据劳动合同和单位制度判断隐瞒行为的合规性。
1.若劳动合同或单位规章制度明确要求员工及时、如实告知婚姻状况变化，隐瞒则构成违约或违反制度，单位可依规处理。此时员工应遵守规定，及时向单位说明离异情况。
2.若没有相关规定，员工可自行决定是否披露。不过从长远考虑，隐瞒可能影响工作安排，引发不必要纠纷。建议员工综合考量，若离异情况可能影响工作，可主动与单位沟通说明。

法律分析：
（1）法律层面未禁止离异者隐瞒单位自身婚姻状况，因为婚姻状况属于个人隐私，员工有保护隐私的权利。
（2）然而，要查看员工与单位签订的劳动合同和单位规章制度，若其中明确要求员工及时、如实告知婚姻状况变化，隐瞒则构成违反合同约定或单位制度，单位可依规处理。
（3）若没有相关规定，员工可自主决定是否披露离异情况。但需注意，若隐瞒婚姻状况对工作安排等造成不利后果，可能引发纠纷。

提醒：员工应仔细查看劳动合同和单位制度，若有披露要求应及时告知；若无要求，也需谨慎考虑隐瞒可能带来的风险，如有疑问可咨询分析。

（一）查看合同和制度。仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，确认其中是否有要求员工如实告知婚姻状况变化的条款。若有，应按规定执行，避免隐瞒。
（二）综合考虑披露。若合同和制度无相关规定，可自行决定是否披露。但要考虑到长远影响，若隐瞒可能影响工作安排或导致不利后果，建议适时披露。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工与单位签订的劳动合同受此约束，若合同中有如实告知婚姻状况的条款，双方都应遵守。

1.法律不禁止离异者向单位隐瞒婚姻状况，因为这属于个人隐私，员工有保护权。
2.要查看劳动合同和单位制度，若规定需如实告知婚姻变化，隐瞒则可能违约违规，单位可依规处理。
3.若无相关规定，员工可自主决定是否披露。但隐瞒若影响工作或带来不利，可能引发纠纷。

结论：
法律未禁止离异者隐瞒单位自身婚姻状况，是否隐瞒需看劳动合同和单位规章制度有无相关要求，隐瞒可能引发纠纷。
法律解析：
婚姻状况属于个人隐私，员工有保护隐私的权利。但如果劳动合同或单位规章制度明确要求员工及时、如实告知婚姻状况变化，隐瞒就构成违约或违反单位制度，单位可依规处理。若没有此类规定，员工可自行决定是否披露。然而，从长远考虑，隐瞒婚姻状况若影响工作安排或导致其他不利后果，容易引发不必要的纠纷。如果您在婚姻状况披露方面存在疑问，或者不确定单位的规定是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。