对于单位隐瞒缓刑的行为会如何处罚

法律分析：
（1）当单位的规章制度明确将隐瞒犯罪记录列为严重违纪行为时，单位有权利解除与隐瞒缓刑情况入职员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是基于单位的自主管理权限和规章制度的效力。
（2）若单位没有相关规定，仅员工隐瞒缓刑这一情况，单位不能直接以此为由解除劳动合同，需遵循合法的解除程序。
（3）员工隐瞒缓刑本身通常不会直接受到法律处罚，但如果在工作中因隐瞒行为给单位造成损失，单位有权要求其进行赔偿。
（4）对于特定岗位有禁止有犯罪记录人员任职规定的，员工隐瞒入职不仅自身可能面临法律后果，单位也可能需承担相应责任。

提醒：单位应完善规章制度，明确对隐瞒犯罪记录的处理方式；员工入职时应如实告知相关情况，避免不必要的法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）单位规章制度有规定时，单位可依据规章制度解除与隐瞒缓刑情况入职员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）单位无相关规定，不能仅以员工隐瞒缓刑情况解除劳动合同。
（三）员工因隐瞒缓刑在工作中给单位造成损失，单位可要求员工赔偿损失。
（四）特定岗位有禁止有犯罪记录人员任职规定，员工隐瞒入职，员工可能面临法律后果，单位也可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工隐瞒缓刑入职，单位按情况处理。若规章制度规定隐瞒犯罪记录属严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿；若无规定，不能仅以此解除。
2.法律上，隐瞒缓刑一般不受罚。但因隐瞒致单位损失，单位可要求赔偿。
3.特定岗位禁止有犯罪记录者任职，员工隐瞒入职，可能担责，单位也可能担责。

结论：
员工隐瞒缓刑情况入职，单位按有无相关规章制度及岗位法律规定有不同处理方式，员工隐瞒一般不直接受罚，但造成损失需赔偿，特定岗位隐瞒入职双方或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确将隐瞒犯罪记录列为严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位无此规定，不能仅因员工隐瞒缓刑情况就解除合同。员工隐瞒缓刑本身通常不受法律直接处罚，但在工作中因隐瞒给单位造成损失，单位有权要求赔偿。对于特定岗位有禁止有犯罪记录人员任职的法律规定，员工隐瞒入职，不仅自身可能面临法律后果，单位也可能承担相应责任。若遇到此类复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.单位可依据规章制度处理员工隐瞒缓刑入职情况。若规章制度明确隐瞒犯罪记录属严重违纪，单位能解除合同且无需补偿；若无相关规定，则不能仅据此解除。
2.员工隐瞒缓刑一般不受法律直接处罚，但因隐瞒在工作中给单位造成损失，单位可要求赔偿。
3.特定岗位有禁止有犯罪记录人员任职规定，员工隐瞒入职会面临法律后果，单位也可能担责。

解决措施和建议：
1.单位应完善规章制度，明确隐瞒犯罪记录的处理方式。
2.招聘时做好背景调查，尤其是特定岗位。
3.员工应如实告知自身情况，避免不必要法律风险。