单位内喝酒死亡最高赔偿金额是多少

（一）若认定为工伤，家属可按规定申领相关赔偿。要及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，之后按标准领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤但存在劝酒等过错行为，死者家属可与劝酒者协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劝酒的相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若单位内喝酒死亡属工伤，按工伤保险待遇赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，有劝酒等过错行为，劝酒者担责。赔偿含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金算20年，具体金额结合实际经法院定。

结论：
单位内喝酒死亡赔偿金额依情况而定，属工伤按工伤保险待遇赔偿，非工伤且有劝酒等过错行为，劝酒者担责，具体金额结合实际经法院审理确定。
法律解析：
当单位内喝酒死亡被认定为工伤时，按照工伤保险待遇赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，存在劝酒等过错行为，劝酒者要承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。不过，具体最高赔偿金额要结合实际情况经法院审理确定。由于此类赔偿问题涉及多种因素和复杂法律规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位内喝酒死亡赔偿金额因情况而异。若认定为工伤，按照工伤保险待遇赔偿，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，存在劝酒等过错行为时，劝酒者要承担相应赔偿责任。赔偿金额依据过错程度、死者自身情况等确定，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。不过，具体最高赔偿金额需结合实际情况经法院审理确定。

解决措施和建议：
1.单位应完善饮酒相关规定，避免过度劝酒行为。
2.员工自身要增强安全意识，适度饮酒。
3.发生此类事件后，各方应积极收集证据，通过合法途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当单位内喝酒死亡被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大。
（2）若不属于工伤，存在劝酒等过错行为的劝酒者要担责。赔偿金额受过错程度、死者自身情况等因素影响，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，但具体赔偿需经法院结合实际审理确定。

提醒：单位内喝酒死亡赔偿复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。