被店里辞退了工资发少了怎么办

法律分析：
（1）劳动者被店里辞退工资发少，与店方沟通是第一步合理举措。店方有义务说明工资计算依据，劳动者有权指出少发问题并要求补发，这是基于法律赋予劳动者获得足额劳动报酬的权利。
（2）协商无果后收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和工作时间，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑劳动者的诉求。
（3）向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的维权途径。劳动监察部门会依法对店方进行调查处理，仲裁则是较为专业的纠纷解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可确保劳动者的合法权益得到公正维护。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与店方积极沟通，要求其给出工资计算的依据，明确指出少发工资的问题，友好协商补发工资事宜。
（二）若沟通没有效果，就着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资标准和工作时间。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由他们对店方展开调查和处理。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。
（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先和店方沟通，让其说明工资计算依据，指出少发工资问题并协商补发。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资标准等。
3.向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，维护自己足额获酬权益。

结论：
被店里辞退工资发少，可通过与店方沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被店里辞退工资发少属于未足额支付报酬的情况。首先与店方沟通，要求说明工资计算依据并协商补发，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可督促店方依法处理；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径；对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步保障权益的手段。通过这些合法途径，劳动者能维护自身获得足额劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

被店里辞退工资发少，可通过合法途径维权。
1.与店方沟通：主动与店方交流，要求其说明工资计算依据，明确指出少发工资的问题，并协商补发工资事宜。这是解决问题的第一步，和平协商往往能高效解决问题。
2.收集证据：若协商无果，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系、工资标准和工作时间等。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，由其对店方进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身获得足额劳动报酬的权益。