两年内两次流产单位应如何处理

单位对孕期、流产等特殊时期的女职工负有保障义务。女职工流产可按怀孕时长享受相应产假，怀孕未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，且产假期间工资照发。

若单位在女职工流产期间违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择，可要求单位继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。单位不能因女职工流产降低其工资、辞退或解除合同，否则要担责。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，给予流产女职工应有的产假和工资待遇，给予必要关怀。
2.女职工自身要了解相关法律，在权益受损时，及时通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）单位对孕期、流产女职工负有保障义务，流产女职工按怀孕时长享受相应产假，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假，且产假期间工资照发。
（2）若单位在女职工流产期间违法解除劳动合同，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。
（3）单位不能因女职工流产而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，否则要承担法律责任。
（4）当女职工与单位就此类问题发生争议时，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类纠纷，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询。

（一）女职工流产时，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，在此期间单位需照发工资。
（二）若单位在女职工流产期间违法解除劳动合同，女职工可选择要求单位继续履行合同，或者要求支付违法解除赔偿金。
（三）单位不能因女职工流产降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，否则承担法律责任。
（四）当发生争议时，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1.单位对孕期、流产女职工有保障义务。流产女职工可享产假，未满4个月流产的，有15天产假；满4个月流产的，有42天产假，且产假工资照发。
2.若单位在女职工流产时违法解约，女职工可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。
3.单位不能因女职工流产降薪、辞退或解约，否则担责。女职工遇争议可通过劳动仲裁维权。

结论：
单位对流产女职工有保障义务，违法解除劳动合同需担责，女职工可维权。
法律解析：
法律规定，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假，且产假期间工资照发。单位不能因女职工流产降低其工资、辞退或解除合同。若单位违法解除劳动合同，女职工有两种选择，可要求单位继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。这体现了法律对女职工特殊时期的保护。若女职工与单位发生此类争议，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。