经仲裁可拿到的经济补偿有多少

结论：
经济补偿数额依具体情形确定，按工作年限和工资情况计算，有法定标准和上限。
法律解析：
当出现用人单位应支付经济补偿的法定情形时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。不同的工作年限和工资水平会导致经济补偿数额有较大差异。如果大家在经济补偿方面遇到问题，想进一步了解自身情况对应的经济补偿该如何计算，可向专业法律人士咨询。

经济补偿数额要依据具体情形确定。在用人单位应支付经济补偿的法定情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计，且支付年限最高不超十二年。

为保障权益，用人单位应准确计算经济补偿，明确告知劳动者计算方式和依据。劳动者要了解自身权益，若对补偿有异议，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿数额的确定依赖具体情形。当用人单位处于应支付经济补偿的法定情形时，工作年限是关键计算因素。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；而不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
经济补偿计算复杂，不同工作情况对应不同计算方式。若对经济补偿数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时间，以判断补偿月数。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）计算月工资：用劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二，得出平均月工资。

（三）判断工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿数额依具体情形而定。
2.用人单位需支付补偿时，按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。