n1赔偿金额的标准设定是什么

法律分析：
（1）N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。N代表依据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同时需额外支付一个月工资，若提前书面通知则无需支付。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到解除劳动合同情况时，注意用人单位是否按规定支付N+1赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要清楚自己在单位的工作年限，准确计算N对应的补偿月数，工作满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资标准。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工可要求其支付“1”即代通知金。
（四）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要知道补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.N+1赔偿是单位解约给员工的补偿方式。N是经济补偿，按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知解约，要多给一个月工资；提前通知则不用给。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿方式，N是按工作年限计算的经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知时额外支付的代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿N依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金即“1”，提前通知则无需支付。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在劳动过程中遇到关于N+1赔偿的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿方式。N代表按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资，提前通知则无需支付。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位应严格按此规定进行经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时合理维权。