董事长该为孩子提供多少抚养费

（一）确定董事长为孩子提供的抚养费数额时，应全面收集子女生活、教育、医疗等费用的相关票据，明确子女实际需求。
（二）了解当地不同区域的物价、消费等情况，以此为参考确定当地实际生活水平。
（三）核算董事长的收入情况，若有固定收入，按规定比例计算抚养费；若无固定收入，收集其当年总收入或同行业平均收入的数据来确定。
（四）若存在特殊情况，如子女有重大疾病等，要准备好相关证明材料，以便合理调整抚养费比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.董事长给孩子的抚养费数额，要综合多方面确定。一是子女实际需求，涵盖生活、教育、医疗等费用。
2.结合当地生活水平，不同地区成本不同。
3.考虑董事长负担能力。有固定收入，抚养费按月总收入20%-30%给；养多个孩子，比例可提但不超50%。
4.无固定收入，参照当年总收入或行业平均收入定。特殊情况可调整比例。即便董事长收入高，抚养费也会合理确定，非无限增加。

结论：
董事长为孩子提供的抚养费数额需综合子女实际需要、当地实际生活水平和自身负担能力确定，有相应比例参考，特殊情况可调整，并非收入极高就无限制增加。
法律解析：
法律规定确定抚养费数额要综合多方面因素。子女实际需要涵盖生活、教育、医疗等费用，这是保障孩子成长的基础。当地实际生活水平因地区而异，生活成本不同，抚养费也会有差别。董事长的负担能力也是重要考量。对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。即便董事长收入极高，抚养费数额也会合理确定。如果在抚养费确定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

董事长为孩子提供的抚养费数额需综合多因素确定，要结合子女实际需要、当地生活水平和自身负担能力。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担多个子女可适当提高但不超百分之五十；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定；特殊情况可适当调整比例。即便董事长收入极高，抚养费也会合理确定，并非无限增加。

具体建议如下：
1.董事长应如实提供收入证明，以确保抚养费计算准确合理。
2.双方可先协商确定抚养费数额，若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况判决。
3.随着子女成长和实际需求变化，抚养费数额可适当调整，双方可再次协商或通过法律程序解决。

法律分析：
（1）董事长为孩子提供抚养费，需综合多方面因素确定数额。子女实际需要是基础，涵盖生活、教育、医疗等费用，这些都是保障孩子健康成长的必要支出。
（2）当地实际生活水平对抚养费数额有重要影响。不同地区物价、教育资源等差异大，生活成本不同，抚养费数额自然不同。
（3）董事长的负担能力也是关键。有固定收入的，按月总收入一定比例给付；无固定收入，参照当年总收入或同行业平均收入确定。即使董事长收入极高，抚养费也会合理确定，并非无限制增加。

提醒：
确定抚养费数额时要全面考虑各种因素，特殊情况会影响比例。因每个案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。