持续侵权时仲裁时效多久才有效

（一）对于一般持续侵权，仲裁时效适用三年普通时效，从侵权行为终了之日起算。权利人要及时留意侵权行为是否结束，结束后尽早准备仲裁事宜，收集相关证据。
（二）若涉及劳动争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者要关注自身权益，在时效内维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.持续侵权的仲裁时效一般按三年普通时效算，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起计。
2.持续侵权行为的时效起算较特殊，通常从侵权行为结束日开始算。
3.若法律有其他规定，则按规定执行。如劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算；劳动关系存续期因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受此限，但劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

结论：
持续侵权的仲裁时效一般适用三年普通时效，自侵权行为终了之日起算，但法律另有规定的依照规定，如劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，持续侵权的仲裁时效通常遵循三年的普通时效规定，起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人，但持续侵权行为的时效起算点为侵权行为终了之日。不过，不同类型的侵权在仲裁时效上存在特殊规定。以劳动争议为例，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。由于法律规定复杂且不同情况时效不同，若遇到侵权相关仲裁问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和仲裁时效。

持续侵权的仲裁时效一般适用三年普通时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过持续侵权行为有特殊性，时效起算点通常是侵权行为终了之日。但法律另有规定的依照规定，像劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，权利人需及时关注自身权利状态，若遭遇持续侵权，留意侵权行为终了时间，以便准确计算仲裁时效。在劳动领域，劳动者要明确不同情形下仲裁时效的规定，在时效期内及时主张权利，避免因时效问题丧失维权机会。

法律分析：
（1）持续侵权的仲裁时效一般适用三年普通时效规定，仲裁时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（2）对于持续侵权行为，时效起算点有特殊性，通常自侵权行为终了之日起计算。
（3）若法律另有规定，则依照规定执行。如劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

提醒：
不同类型的持续侵权案件仲裁时效规定有差异，遇到具体纠纷时，建议咨询以准确适用时效规定。