催收公司把电话打到工作单位并发短信诽谤?

[律师回复]你好，可以起诉处理，要求停止侵权

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]可以先打110报个警，固定证据

[律师回复]催收公司打到单位骚扰、发诽谤短信，这侵犯了你的名誉权和安宁生活权。可先保留电话记录、短信等证据，然后向催收公司表明停止此类行为。若对方仍不停止，可向法院提起诉讼，要求其停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损失等。通过法律途径维护自身合法权益，让对方承担相应法律后果。

[律师回复]打电话报警了吗？未成年人都多大满14还是满16，你是受伤了有没有鉴定是轻伤还是轻微伤？成年人这边几个人打架的原因是什么？定的是聚众斗殴还是寻衅滋事？

[律师回复]侮辱行为严重影响生活，已构成侵权。可先收集对方侮辱的证据，像聊天记录、录音、视频等。然后直接要求对方停止侮辱，赔礼道歉。若对方不配合，可通过起诉维权，要求其承担民事责任，比如赔偿精神损失等。法律会保障你的人格尊严不受侵犯，维护你的合法权益。

[律师回复]首先看推搡情节轻重，若情节轻微，双方可自行协商，推搡方赔礼道歉，视情况给予一定补偿，达成和解。若双方无法协商一致，可找第三方调解，如共同朋友、社区人员等介入调解。要是推搡对他人造成一定损害但对方不验伤，后续对方仍可能主张赔偿，建议保留好沟通记录等证据，避免后续纠纷。

[律师回复]遇到被人恶意造谣诽谤，首先要及时收集好相关证据，像聊天记录、录音、视频等能证明造谣诽谤事实的材料。然后可以先和对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。若沟通无效，可向法院起诉，要求对方承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等责任。通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]你好 是可以申请协商处理的哈

[律师回复]一般情况下你是否有责任，要看你有无劝酒、明知道他要开车还让他喝酒、没阻止酒驾等过错。要是有这些情况，可能要担责；要是没过错，通常没责任。解决方案就是先和朋友了解具体情况，若对方家属要求赔偿，能证明自己无过错就不用赔，若有一定过错，和对方协商赔偿比例。

[律师回复]若对方拿走物品拒不归还，可先与对方沟通协商，要求其返还。若协商无果，可收集能证明物品归属自己及对方占有物品的证据，如购买凭证、聊天记录、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，请求法院判决对方归还物品。若物品价值较大，对方可能涉嫌侵占罪，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。

[律师回复]要是他人恶意侵犯你的名誉权，首先得收集好对方侵权的证据，像聊天记录、视频、文章等。接着写好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。之后去有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会通知缴费，缴纳诉讼费用后等开庭就行。在整个过程中要注意证据的真实性和关联性，积极配合庭审。

[律师回复]轻微伤赔偿最高5000元是否合理 2025年轻微伤赔偿最高5000元是否合理不能一概而论，这需要结合具体情况判断： 合理情况 - 如果轻微伤导致的损伤程度很轻，例如只是表皮擦伤，就医花费的医疗费可能只有几百元，加上少量的误工费、营养费等，整体损失可能确实不高。在这种情况下，赔偿5000元可能会超出实际损失，从填平损失的角度看相对合理。 - 一些轻微伤案件，当事人可能希望通过快速协商解决纠纷，避免耗费过多的时间和精力在法律程序中。此时，双方经过自愿协商，一方愿意支付5000元作为赔偿了结此事，只要达成了一致意见，在法律上也是被允许的，这种情况下也具有合理性。 不合理情况 - 如果伤者本身收入较高，因轻微伤导致误工的时间较长，其误工费可能就远超5000元。同时，若在诊断、治疗过程中涉及一些必要的检查项目、使用了较昂贵的药品等，导致医疗费较高，再加上可能存在的护理费、交通费等，实际损失可能会超过5000元，那么此时规定最高赔偿5000元就是不合理的。 轻微伤赔偿标准的制定依据 轻微伤赔偿标准的制定主要参考以下几个方面： 1. 实际损失原则 医疗费 ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。例如，被侵权人因轻微伤去医院就诊，花费了挂号费、检查费、药费等共计1500元，这部分费用侵权人就需要按照实际支出进行赔偿。 误工费 ：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 比如，伤者是一名出租车司机，因受伤误工10天，其每日平均收入为300元，那么误工费就是3000元。 护理费 ：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 交通费 ：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 2. 法律规定和司法解释 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此外，相关的法律司法解释也对各项赔偿项目的计算方式、标准等进行了进一步细化和明确，在确定轻微伤赔偿标准时需要严格遵循这些法律规定。 3. 当地经济发展水平 不同地区的经济发展水平存在差异，这会影响到赔偿标准的制定。在经济发达地区，当地的物价水平、平均工资水平等相对较高，因此赔偿标准可能会比经济欠发达地区要高。例如，在一线城市，护工的劳务报酬标准可能每天达到200 - 300元，而在一些县城，可能每天只有100 - 150元。所以在制定轻微伤赔偿标准时，需要考虑当地的实际经济情况。

[律师回复]一般情况下，这种案件会有记录。不过未成年人的犯罪记录会被封存。对于这事儿，可先和对方协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼要求赔偿医疗费、精神损失费等。另外，可要求对未成年人进行教育，让其认识错误。若未成年人未来从政等，相关单位会进行背景审查，这次事件可能会有一定影响。

[律师回复]遇到语言攻击和传谣情况，先保留好对方语言攻击、传谣的证据，像聊天记录、录音等。可先和对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。若对方不配合，可通过法律途径维护权益，比如去法院起诉，要求对方停止侵害、消除影响、赔偿损失等。别给自己太大压力，依法解决问题就行。