工作出失误给公司造成损失如何处理

1.员工工作失误致公司受损，按法律和公司规定处理。若员工故意或重大过失致损，要担责赔偿。赔偿额依过错、损失大小合理定，以不影响员工基本生活为准。
2.公司可从员工工资扣赔偿款，每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.公司处理需有完善且合法合规、已公示或告知员工的制度。员工若有异议，可先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。

结论：
工作失误致公司损失，劳动者若存在故意或重大过失需担责，公司可依规从工资扣除赔偿款，劳动者有异议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿额度会结合过错程度、损失大小等合理确定，且以不影响劳动者基本生活为前提。公司能从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。同时，公司处理此类情况要有完善且合法合规的规章制度，还需将制度公示或告知劳动者。若劳动者对处理结果不满，可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若您在工作中遇到此类情况，对自身权益和责任存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工作失误致公司损失，劳动者若存在故意或重大过失需担责，赔偿额度要结合过错程度、损失大小合理确定，同时不能影响劳动者基本生活。
2.公司扣除劳动者工资赔偿损失时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.公司处理此类问题需有完善且合法合规、已公示或告知劳动者的规章制度。
4.劳动者对处理结果有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议公司制定清晰合理的规章制度，明确工作失误赔偿标准和流程并及时公示。劳动者应认真履行工作职责，若对赔偿有异议及时与公司沟通，必要时运用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工作失误致公司损失，是否担责要看主观状态。若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者履职的要求和对公司权益的保护。
（2）赔偿额度确定需综合考量过错程度、损失大小等因素，同时要保障劳动者基本生活，避免过度赔偿给劳动者带来过重负担。
（3）公司扣除劳动者工资作为赔偿有明确限制，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了劳动者的基本生存权益。
（4）公司处理此类问题需有合法合规且已公示或告知劳动者的规章制度，否则处理结果可能不具合法性。
（5）劳动者对处理结果有异议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这为劳动者提供了维权途径。

提醒：劳动者应认真履职，避免因故意或重大过失造成公司损失。公司处理时要确保制度合法合规。若对处理有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）公司方面，应建立完善且合法合规的规章制度，明确劳动者因故意或重大过失造成公司损失的赔偿情形和标准，并将制度进行公示或告知劳动者。
（二）劳动者若因故意或重大过失致公司损失，要承担赔偿责任，公司可从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）劳动者对处理结果有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。