单位侵犯著作权时员工该如何量刑

（一）员工应明确自身在单位侵犯著作权行为中的角色和作用，若发现自己可能是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，需积极配合调查，主动交代问题争取从轻处理。
（二）若员工不知情或仅从事辅助性、一般性工作，要及时收集能证明自己工作性质和不知情的相关证据，如工作安排文件、聊天记录等。
（三）员工可寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和辩护策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照该规定处罚。

1.单位侵犯著作权时，员工量刑取决于其在犯罪中的作用与情节。若为直接主管或责任人员，需担刑责。
2.违法所得数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节特别严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金。
3.若员工不知情或仅做辅助工作，未起主要作用，一般不认定犯罪。量刑会综合考虑参与度、主观故意及对结果的作用。

结论：
单位侵犯著作权，员工量刑取决于其在犯罪中的作用和情节，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需担刑责，参与度低且无主观故意的通常不认定犯罪。
法律解析：
根据法律规定，单位侵犯著作权时，员工是否承担刑事责任以及量刑轻重，关键在于其在犯罪中的具体角色。若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，会依据违法所得数额和情节严重程度量刑，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而若员工不知情或仅从事辅助性、一般性工作，未起到主要作用，一般不认定为犯罪。量刑时会综合考虑员工参与程度、主观故意、对犯罪结果的作用等因素。如果您遇到单位侵犯著作权相关法律问题，或对员工量刑问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单位侵犯著作权时员工量刑依据其在犯罪中的参与和作用。若为直接负责的主管人员或直接责任人员，需担刑事责任。当违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
2.若员工不知情或仅从事辅助、一般性工作，未起主要作用，通常不认定犯罪。员工量刑需综合考量参与程度、主观故意及对犯罪结果的作用等因素。
3.建议员工增强法律意识，了解著作权相关法规，工作中保持谨慎。单位应加强内部管理和法律培训，明确各岗位法律责任，避免侵权行为发生。

法律分析：
（1）单位侵犯著作权时，员工量刑并非一概而论，需看其在犯罪中的具体角色。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要承担相应刑事责任。
（2）法律对侵犯著作权的量刑有明确规定，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若员工不知情或仅从事辅助、一般性工作，未起主要作用，通常不认定为犯罪。员工量刑需综合参与程度、主观故意、对犯罪结果的作用等因素判断。

提醒：
员工在工作中应关注单位行为是否合法，若涉及著作权相关事务要谨慎对待。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。