公司破产了员工怎么办

结论：
公司破产时员工可依法维护权益，公司需支付工资、社保费用和法定补偿金，员工可申报债权且债权优先受偿，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时支付员工工资、社保费用和法定补偿金是其法定义务。工资涵盖正常工作与加班工资等，社保费用要补缴到破产受理日，补偿金按员工工作年限计算。员工向破产管理人申报债权时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资待遇。在破产财产清偿顺序里，员工债权优先于普通债权，能保障员工权益。若员工对债权金额或清偿有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在公司破产时遇到权益维护问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律帮助。

1.公司破产时员工权益受法律保护，公司需支付工资、社保费用和法定补偿金。工资涵盖正常工作与加班工资，社保补缴至破产受理日，补偿金按工作年限计算。
2.员工应向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。在破产财产清偿中，员工债权优先于普通债权。
3.若员工对债权金额或清偿情况有异议，可先尝试协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能提起诉讼，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时，员工权益受法律保护。公司有义务支付员工工资、社保费用与法定补偿金。工资涵盖正常工作时间工资和加班工资等，社保费用要补缴到破产受理日。
（2）法定补偿金依据员工在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）员工需向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）在破产财产清偿中，员工债权优先于普通债权受偿。若员工对债权金额或清偿情况有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

提醒：员工申报债权要及时准备好相关证明材料。对债权有异议时，协商不成应尽快走法律途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司应确保支付员工工资、社保费用和法定补偿金。工资涵盖正常工作与加班工资，社保补缴到破产受理日，补偿金按工作年限计算。
（二）员工要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
（三）在破产财产清偿时，员工债权优先于普通债权受偿。若对债权金额或清偿存在异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司破产时，员工权益受法律保护。公司要支付工资、社保费和法定补偿金。工资含正常与加班工资，社保补缴到破产受理日。补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.员工可向破产管理人申报债权，提交劳动合同等证明材料。
3.员工债权在破产财产清偿中优先于普通债权。有异议可协商，也可仲裁或诉讼解决。